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每月拟增139至185元
狮城低薪工人再加薪

(新加坡1日讯)新加坡全国工资理事会再次调高工资指导原则的工资上限,建议公司为基本月薪不超过1200元(约3700令吉)的工人,加薪45元至60元(约139至185令吉)。

全国工资理事会昨午公布2017/18年度工资指导原则。这是工资会连续第6年为低薪工人制定具体的加薪指导原则。



工资会在2012年建议为月入低于1000元(约3090令吉)的工人加薪至少50元,2013年和2014年建议为他们加薪至少60元,2015年把可受惠者的工资上限调高到1100元(约3399令吉)。

工资会建议,雇主应以定额加薪及按薪金百分比加薪的方式,提高低薪工人的固定工资。雇主也可以按工人的技能与生产力给予合理加薪,或分发一笔一次性款项。

工资会主席佘林发表示,雇主也可根据公司表现,通过可变动花红奖励工人。

根据人力部数据,狮城目前有13万3100名全职居民员工的基本月薪不超过1200元(约3708令吉)。若雇主遵循新原则,新的工资上限意味着有多4万700名低薪工人将受益。

该国政府已接受工资会建议,指导原则下月1日生效。



人力部常任秘书甘泽铨表示,政府会继续与雇主和相关利益团体合作,以执行未来经济委员会提出的建议,帮助国人取得更好的工作和薪资。

雇联:工资增长超越生产力

新加坡全国雇主联合会会长叶进国表示,过去5年与10年,实际工资增长已超出生产力增长。

根据数据,2011年至2016年,实际上基本的工资每年增长3%,生产力每年增长0.3%。过去五年,基本月薪不超过1000新元的全职居民工人减少。数据显示,月薪不超过1000新元的员工从2011年的10.6%,降低到去年的4.7%。

工资会2015年将指导原则1000新元的工资上限调高至1100新元,基本月薪不超过1100新元的员工比率,也从2014年的8.2%减少到去年的5.7%。

职总会长雷家英(左)、工资会主席佘林发(中)及新加坡全国雇主联合会会长叶进国(右)出席工资会记者会。

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灼见

狮城学生为何名列前茅?/陈文坪

由国际教育成就评估协会(IEA)去年展开一项国际数理评估调查中,新加坡中小学生的数理表现展现高水平,再次名列榜首。

狮城小四生在数学取得615平均分,台湾以607分名列第二,韩国、香港以594并列第三;而国际平均为503分。中二生的数学,新加坡以605分蝉联榜首,台湾以602分居次、韩国以596分第三。国际平均为478分。

科学方面,狮城小学生的平均分为607分,韩国、台湾分别是583分、573分,而国际平均494分。中学生的平均分为606分,台湾为572分、日本为557分。国际平均为478分。

无论是数学,还是科学,狮城学生的得分都超出国际平均分数100分以上,展现很强的应用和推理能力,能利用数理概念解决问题。

新国教育部12月4日发文告,公布学生在“2023年国际数学与科学趋势研究”(TIMSS)的表现。这项调查针对小学四年级和中学二年级学生,每4年进行一次。抽样选出接受调查的6500多名小学生和4700多名中学生来自全国各校,共有64个国家和地区参与这一轮调查。

从这里可以看出,接受调查人数分别数千名,而且来自全国各校,不但抽样数量之大,范围也广,既有名校学生,也有普通学校的学生,是比较全面性的一次调查,准确反映学生所学习与掌握的知识。

回看2004年,时任新加坡总理李显龙在国庆群众大会上提出“全国教师要教得少一点,以便学生能够学得多一点”(Teach Less,Learn More)。

2005年,新国教育部正式推介“少教多学”理念。 即倡导将传统上以“教师为主体的多教”转换到“以学生为主体的多学”,激发学生对学习的兴趣,强化学生的自学能力,从而培养学生积极主动的学习精神。

当“少教多学”制度刚推行时,许多家长都持“存疑”心态。说教师少教了,学生如何能多学?一些来自大中华区的长辈对新加坡教育制度也不太放心,生怕学生学不到知识。因为,上课半天就放学,回家也没作业,认为学校教导太少。上一辈的也认为这样的教学方式会“误导”学子,生怕学子没能学到更多知识。

不过,每每国际调查或测试,新加坡学生所取得的成绩都名列前茅。如于2012年在PISA创意解题能力项目与韩国同时排名第一。于2015年和2018年分别在协作式解题能力,以及全球素养项目高居榜首。经济合作与发展组织(OECD)2022年的报告,国际创意思维调查,新加坡学生名列第一。

新国教育制度具前瞻

多年以后,从多项国际赛事或国际组织报告可以看出,狮城学生的成绩、能力都比平均水平高出许多,狮城的学生比起其它国家的表现更好。说明新国的教育制度,还是具前瞻的,其教育体制相对让学生得到更全面的发展,身心更健康,学与乐并行的教学方式。

“少教多学”的教育制度,就是致力于帮助学生施展自己的才华、发挥各自的潜能,激发探索学习的热忱。让学生着力于思考力、进取心、自信心的培养,而老师灵活的教学方式使得学生的主动性、自发性最大限度地被开启、被激发。

在互联网时代下,“少教多学”的教育模式,或许有值得参考的地方。

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