财经

泰国汽车业令人羡慕
年终绩效奖金最高4.74个月

(曼谷30日讯)招聘网站jobsDB日前发布今年11月对642家会员公司年底员工岗位奖金发放计划调查报告,结果显示汽车行业今年给员工发放的奖金水平最高,平均保底奖金为2.35个月工资,绩效奖金4.74个月工资。

金融行业居次



金融行业紧随其后,保底奖金为1.39个月工资,绩效奖金3.94个月工资。

其他发放奖金较多的行业,依次为食品与饮料平均绩效奖金3.65个月工资,化工、石化、塑料、纸张行业平均保底奖金1.35个月工资。

jobsDB公司董事总经理诺帕宛表示,从泰国公司发放奖金调查中发现,59%公司给生产岗位操作员工定出的保底奖金水平最高。

虽然多家公司给高级管理人员的保底奖金水平不高,但这些管理人员也不会失望,因其获得综合奖金与公司其他职位相比仍为最多。

即高级管理人员平均综合奖金为1.94个月工资,生产岗位操作员工和生产部门的平均综合奖金水平为1.45个月工资,中层管理人员的平均综合奖金计1.5个月工资。



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国际财经

华尔街大行财报亮眼 交易员期盼领巨额奖金

(纽约17日讯)随着交易部门财报大丰收,投资银行业务逐步反弹,华尔街的银行家正期待能够在奖金季凭借不菲的业绩而大赚一笔。

今年前九个月,摩根大通商业和投资银行部门的薪酬成本增加了9%。高盛集团全公司薪酬支出也出现了相同幅度的增长,摩根史丹利华尔街业务的薪酬支出上升4%。

虽然一年中的最后一个季度总可能发生变化,但趋势表明今年有望是自2021年银行收入创纪录以来薪资最高的一年。过去两年中,随着利润由疫情期间的高点回落,薪资出现连续下降。

“目前的压力主要来自与手续费业务相关的激励薪酬,”美国银行首席财务官阿拉斯泰尔·博思威克周一向分析师表示,“销售和交易业务增长12%,投资银行业务增长18%,资产管理业务增长14%。”

即便是正在进行重大整改以降低成本的花旗集团也提到了与收入增长挂钩的激励薪酬增长,称公司必须“投资于人才”。

招聘公司Options集团总执行长迈克·卡普表示,信贷、大宗商品和证券化产品以及股票交易业务的奖金有望增长。上述业务推动了第三季度业绩的飙升。“股票业务将经历高薪的一年,”他说。

不过,卡普表示员工的预期面临超出现实的风险——特别是对于固定收益和利率交易员而言。“人们可能会感到有点沮丧和失望,”他说。

过去两年利润低迷后开始反弹的投资银行业务可能不得不努力留住顶级的业务撮合银行家。

“他们不得不留住银行家,避免其被私募股权和风险投资公司挖走,”卡普说。

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