（新山23日讯）新元持续高企，大马专才“挣破头”冲向新加坡职场，而新加坡政府为保障新加坡公民竞争白领工作时占优势，严厉缩紧人力市场，提高外籍专才求职难度，专才留在大马觅职更受青睐。

觅职网站就业坊（Jobstreet）大马与新加坡区域经理祝郁盈指出，新加坡高度重视专才，过去新加坡企业雇用人才多亮“绿灯”，更是大马应届毕业生求职的热门国家，惟近年新加坡政府严厉缩紧外籍员工的雇佣及门槛，在新加坡觅职不再容易。

她透露，新加坡雇主向政府提出新的就业准证申请之前，都必须先在政府官网刊登招聘广告，提供新加坡籍求职者优先被录取的机会。

薪水非职场全部

她说，倘若真的未能找到合适的新加坡人选，加上外籍精英特别出色，达到“非请不可”的条件，新加坡雇主才会愿意花人头税和时间申请就业准证。

她坦言，新元兑令吉屡创新高的优势，形成“同工不同酬”的现象，尤其仅有一水之隔的新山，人们愿当越堤族，但薪水并非职场的全部，还要考量到工作与生活平衡及公司福利等，大马拥有不同范畴的就业领域，为国内人才多元发展提供良好的发展空间，本地人留在大马发展更显容易。

她举例，本地制造业发展蓬勃，还有创意领域如依斯干达松木影城为本地人提供就业机会。

她今日在该机构举办“第17届年度人力资源网络活动”后，向记者发表上述谈话。

大会也邀请了依斯干达松木影城总执行长里沙阿都拉曼、依斯干达特区发展局(IRDA)商业生态系统总监里素安、大马人才机构(Talent Corp)总执行长莎琳莎丽扎、乐高乐园酒店人力资源部总监慕妮玛斯蓉、知名巧克力公司赫氏(Hershey)大马私人有限公司人力资源部主管邱顺强及柔州医疗器械(CIBA Vision)私人有限公司人力资源部主管陈美凤担任主讲人。

毕业生薪金要求不实际

祝郁盈指出，根据就业坊去年的一项调查显示，60%毕业生放眼首份工作可获得3500令吉或以上的薪水，过份挑选工作机会，甚至开出不切实际的要求，造成失业。

她说，一般国内刚离校毕业生的起薪介于2100至2500令吉，但应届生大军在不了解职场起薪的情况下，开出起薪3500令吉的条件，吓怕不少企业，当然本地企业希望以低酬聘请专才，双方面在这方面出现鸿沟。

马新抢人起正面影响

里素安指出，依斯干达特区从2010年至2015年，制造21万2000个全新的工作机会，平均每年4万2416个工作机会，而2.4%的失业率更是全马低失业率的区域。

当记者询及马新职场抢人才时，他则认为，马新需要人才，但并没有陷入恶性竞争，反而掀起正面的影响，令柔州能吸纳更多人才。

里素安指出，会上许多出席者反映留不住人才及请不到员工的问题，其实依区迅速发展，各范畴的工作机会多，加上新加坡工厂成本高和文化差异，人才回流是迟早的现象。

86%人才为了家庭回流

莎琳莎丽扎指出，根据世界银行针对人才回流（2011年1月至2015年12月）的报告显示，86%大马人才回流是为了家庭，其次是42%为工作。

她指出，回流的人才大部分遍布在英国、澳洲、美国、新加坡及中国，平均年龄为38岁，从事金融、会计、电脑科技、工程师及医生等专业领域，月薪超过3万令吉。

她说，截至今年7月，超过6000大马人才提出回流计划的申请，超过3800申请获批，当中有石化工业、商业及金融服务领域。

但她认为，目前大马平均每月打工仔薪水为2312令吉，柔佛州则达2410令吉，要普及化高收入仍有待努力。