（北京9日讯）据一项报告称，苹果公司与其生产合作伙伴富士康违反了一项中国劳动法规，在全球最大的iPhone工厂中雇佣了过多的临时工，两家公司对此予以证实。该报告还指出工厂的工作条件很恶劣。

中国劳工观察在苹果公司周二新产品发布会的前一日发布了该报告。这家非盈利倡导组织调查中国工厂的状况，并称过去还发现了苹果合作伙伴其他涉嫌侵犯劳动权益的行为。

中国劳工观察在最新报告中称，卧底调查人员在富士康郑州工厂上班，有一位已经在那里工作了4年。

其中一项主要发现：8月份有一半的用工人数是临时工，通常也称为派遣工。中国劳工观察指出，根据中国的《劳务派遣暂行规定》，派遣用工数量不得超过用工总量的10%。

苹果表示，经过调查，发现“派遣工人的比例超过了标准”，正在就此“与富士康密切合作予以解决”。

另外苹果表示，公司一旦发现问题，即与供应商一起“立即采取改正措施”。富士康科技集团在对运行情况审查过后确认存在派遣工人数量的违规行为。

多年以来，苹果公司的供应链一直因劳工标准糟糕而遭致批评，该公司已敦促生产合作伙伴改善工厂条件，否则会失去业务。

剥削员工提高产量

然而，供应商和装配厂家总是在想方设法生产更多手机。富士康，正式名称为鸿海精密工业股份有限公司，每年一到重要假日季节，便会雇佣数以万计的临时工提高产量满足iPhone的需求。

中国劳工观察在报告中写道：“我们最近对郑州富士康工作条件进行了调查，发现了几项违反苹果自身行为准则的问题。”

“苹果有责任和能力从根本上改善其供应链上的工作条件，但是，苹果现在是将贸易战的成本通过供应商转嫁给工人，通过剥削中国工人而赚取利润。”

去年有逾半派遣工

根据中国劳工观察网站，该机构成立于2000年，是一家调查为全球大型跨国公司生产玩具、鞋履、电子产品和其他产品的中国工厂情况的非营利组织，在纽约和深圳分

别设有办事处，并为中国工厂工人设有帮助热线。

报告称，2018年工厂用工人数中有55%是派遣工，今年8月份时约为50%，其中包括实习学生。中国劳工观察称，由于这些学生中有很多人8月底已经返校，现在这一比例接近30%，但仍然违规。

苹果公司在一份声明中表示：“我们认为，供应链中每个人都有尊严，都应得到尊重。为了确保我们的高标准被贯彻遵守，我们建立了健全的管理体系，从工作场所权利培训，到工人现场面谈，匿名申诉渠道和持续审计等等。”

富士康表示，发现派遣用工存在与公司指导政策不符现象，以及虽然公司一再强调要自愿加班，员工加班时间也同样存在不符合公司政策现象。

另外，富士康表示，公司仍在继续解决郑州工厂发现的问题，并将密切关注这一情况，如果需要采取其他措施以达到公司制定的高运营标准，将毫不犹豫地付诸行动。