财经

男同事奖金多3.5倍
女高管诉美国银行

(曼哈顿18日讯)一名女性董事总经理起诉美国银行,指责该公司对待女性就像“二等公民”,并且薪水也显着低于男性员工。

今年42岁的梅根,周一在曼哈顿联邦法院起诉美国银行,称与其一道升职的男同事去年得到的奖金,是她的3.5倍。梅根2007年加入美国银行,2011年出任董事总经理。



梅根表示,她的男上司“清楚地表明,她不受其手下全部是男性溜须拍马者组成的‘兄弟俱乐部’的欢迎。” 

她说,整个2015年,他在发电子邮件、开会、晚餐、与10位男性下属聚会时,一贯地将其排除在外。

“作为男性海洋中的唯一女性,”她“从来没有得到被接纳的机会,因此也从来没有成功的机会。”

诉状称,在多次向上层抱怨之后,美国银行对其进行报复,让其行政休假。

根据诉状,梅根在2015年的奖金是155万美元(620万令吉),而同等头衔的一位男同事奖金550万美元(2200万令吉)。“对于要求同等技能、努力和责任”的工作来说“差距惊人”。



美国银行发言人比尔周二表示:“我们严肃对待所有不恰当行为的指责,并彻底调查。”

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国际财经

华尔街大行财报亮眼 交易员期盼领巨额奖金

(纽约17日讯)随着交易部门财报大丰收,投资银行业务逐步反弹,华尔街的银行家正期待能够在奖金季凭借不菲的业绩而大赚一笔。

今年前九个月,摩根大通商业和投资银行部门的薪酬成本增加了9%。高盛集团全公司薪酬支出也出现了相同幅度的增长,摩根史丹利华尔街业务的薪酬支出上升4%。

虽然一年中的最后一个季度总可能发生变化,但趋势表明今年有望是自2021年银行收入创纪录以来薪资最高的一年。过去两年中,随着利润由疫情期间的高点回落,薪资出现连续下降。

“目前的压力主要来自与手续费业务相关的激励薪酬,”美国银行首席财务官阿拉斯泰尔·博思威克周一向分析师表示,“销售和交易业务增长12%,投资银行业务增长18%,资产管理业务增长14%。”

即便是正在进行重大整改以降低成本的花旗集团也提到了与收入增长挂钩的激励薪酬增长,称公司必须“投资于人才”。

招聘公司Options集团总执行长迈克·卡普表示,信贷、大宗商品和证券化产品以及股票交易业务的奖金有望增长。上述业务推动了第三季度业绩的飙升。“股票业务将经历高薪的一年,”他说。

不过,卡普表示员工的预期面临超出现实的风险——特别是对于固定收益和利率交易员而言。“人们可能会感到有点沮丧和失望,”他说。

过去两年利润低迷后开始反弹的投资银行业务可能不得不努力留住顶级的业务撮合银行家。

“他们不得不留住银行家,避免其被私募股权和风险投资公司挖走,”卡普说。

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