（雅加达2日讯）印尼工会组织对宪法法院下令修改一些劳动法条文的裁决表示欢迎，认为这项裁决有助于印尼最低薪金在明年获得调高。

印尼宪法法院星期四（31日）下令修改部分劳动法规，包括制定行业最低薪金标准和更明确的外包规定。

印尼工会团体曾向宪法法院提出请愿，认为前总统佐科2020年11月签署的创造就业综合法一些条文过于亲商。
法院隔年下令印尼政府修改并在国会重新辩论。

政府去年3月颁布政令小修法律，工会组织不满，后再度请愿。

参与请愿的印尼工党主席赛义德伊克巴尔认为，法院下令设定行业最低薪金，将为提高技术工人的薪金水平铺平道路。

他还指，虽然法院没批准更改最低薪金涨幅的计算法，但裁决表明在调涨最低薪金时，除了考虑经济增长和通货膨胀，也应把员工的基本需要考虑在内。法院的这一裁决可能促使政府上调明年的最低薪金。

印尼政府将在今年底宣布明年的最低薪金标准。

外包合同不可超过5年

法院也推翻裁员立即生效的法律，裁定当裁员引起争议闹到劳资法庭时，被裁员工在案件未有裁决之前，将一直保留雇员身分。

工会组织也投诉，任何工作都可外包将影响工作保障。

法院下令人力部须列明哪些工作可以外包，并限定外包合同不可超过5年。

法院也下令国会在2年内颁布新的人力法，结集目前分散在各项法律的相关条规。

参与请愿的印尼雇主协会欢迎制定新的人力法，并指出制定新法的过程必须有劳资双方参与。