（吉隆坡11日讯）科学、工艺及革新部长拿督斯里威尔弗说，在这波动的世界中，心理测量学越发显得重要，并希望企业必须认清有研究支持的评估需求正不断增加。

他认为，数字评估技术对我国进入工业4.0时代是非常必要的。

“在数字经济的时代，更多传统手动的营运模式必须电子化，例如人力资源管理。过去数十年，先进国家广泛使用心理测量学，且对该国的经济增长及社会进步贡献良多。

“从教育、招聘就业、人力资源、儿童发展、金融服务的防御及加强政府机构的廉正度，心理测量学的适用范围是无限的。”

他说，数字评估对组织的影响是非常大的，且对组织的总体健康有益。

“例如识别问题、确定机会、避免价高昂的错误、更好地了解团队成员、确保更好的团队合作，克服挑战，促进创新和有效的变革。”

他今天出席工业4.0数字评估技术推介礼。出席者包括科学、工艺及革新部秘书长拿督斯里莫哈末阿兹哈、大马微电子系统研究公司（MIMOS）总执行长拿督阿都瓦哈阿都拉。

20企业采MIMOS技术

大马微电子系统研究公司（MIMOS）自2009年起开始研发的心理测量学技术已被包括6个政府部门的20家企业采用，以协助管理人力资源。

该公司总执行长拿督阿都瓦哈阿都拉说，与其他心理测量工具相比，MIMOS开发的技术是专为马来西亚文化而量身定制的，使该机构能够提供准确的评估。

“我们拥有超过10万个数据，准确度高达95%。这显示该测量技术适用于所有领域。”

MIMOS也在会上宣布多家机构签署成为策略伙伴，其中包括马来西亚网络安全机构等。

书到用时

依据一定程序把价值数量化

心理测量学是指依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。

心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。