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经济循环待转向!/杨名万

今年第二季经济,出其不意“高增长”,工商界错愕,官僚洋洋洒洒解释,还是有许多人不解。今年开斋节落在6月,去年却落在7月,造成数字比较落差,成为大家最容易想到的其中一个重点理由。

过去两周本栏已经从汇差和外劳经济,两个角度评论这课题。本文此次同样参考官方资讯,将课题放大到经济循环原理。我们以统计局经济指标数据为根据,看今年第二季5.8%增长,对经济循环的意义,再从中探讨接下来的趋势。



小增长建大循环

根据统计局经济指标推论,这些数据可演算两个循环趋势,一个是直接反映经济增长率变化的“增长循环”,另一个是循环期较长的“商业循环”,两者之间环环相扣,前者循环期较短,是建立循环期比较长的“商业循环”基础,典型的小增长建大循环。

如果以1970年代经济指标算起,我国已经历5个商业循环期,这建基于差不多接近完成的12个增长循环期。五个商业循环期顶峰点分别是1974年7月(第三季)、1985年1月(首季)、1997年12月(末季)、2001年2月(首季)和2008年1月(首季),平均整个循环期需时101个月或8年5个月完成。

至于“增长循环”,平均一个循环需时43个月,或3年7个月完成。前述的第12个增长循环期顶峰刚好就是2015年3月(首季),而这一季的经济增长率,也刚好是和刚公布的今年第二季一样,都是5.8%。

根据统计局推算,这个顶峰已经形成,意味接下来季度或者月份,只有一个方向,就是往下走,一直到出现明显回升现象后,谷底才会显现。



到顶后下行风险

如果这明显回升情况已经将增长率推高至另一个顶峰,并已经出现逆转情况,一个新的循环就成形,这也意味接下来我们可能会再次面对走下坡的经济形势。

2015年第一季顶峰之后的实际季度经济增长率,刚好证实了这趋势。2015年首季的5.8%之后,第二季经济放缓至4.9%、第三季4.7%、第四季4.6%、2016年第一季4.2%,到第二季时低达4%,这时期有点像谷底已现,接下来的回升很可能就是第13个循环期的形成。

从2016年第三季起是经济转折回升期,增长率加速至4.3%、第四季4.5%、今年第一季5.6%、而至刚公布的5.8%,这5.8%会不会是新的顶峰,还待接下来季度的经济变化证实。

根据统计局演算,第12个增长循环期始于2012年7月,顶峰是2015年3月,如果去年第二季的6月份是谷底,那就差不多4年,略比平均3年7个月长。从过去11个循环期的最短2年1个月,至最长的6年或72个月,这4年循环期并不离谱,是合理演算。

今年第二季经济,出其不意“高增长”。

另类潜在双肩顶

如果这是股市的图表技术分析,那就应该是双肩顶形态。这种形态通常是因为操盘者在操盘过程中,突然遇到其他不利的大势回调造成急挫现象,等到情况容许时,再急速将市场扶回升势。

经济增长虽然与股市不同,没有大户操盘,但是却不能忽略政府目前以增长数字主导的政策,对经济增长大势的影响。2015年第一季增长5.8%后,政府刚好于第二季首日4月1日实施消费税。这是第一轮重击,第二季经济增长放缓至5%以下水平。

接下来的第三季,国家货币汇率跌破标志性每美元兑4令吉水平,这第二个重击,由于具有恶化趋势,经济放缓趋势随之成形,打断了政府原本要借着国内需求推高国内经济增长数字的努力。

未来方向两边摆

展望接下来趋势,最新的6月份先行指数,并未对未来第三至第四季经济指向卓越增长,总数字还是负面的-0.6%,7个附属指标中,三个负数、两个横摆、两个稍微增长。

在起落比较方面,7个中有5个是比4、5月份差,也就是第二季三个月份中表现最差劲的月份。

尽管汇率依然无法摆脱每美元兑4令吉低水平,出口相关的先行附属指标,如半导体实质入口和制造业预期销售值分别负0.5%与0.4%,是表现最差的先行附属指标。

当然这是指当前指标,未必百分百准确,也有不少“专家”看好今年下半年经济,并认为会继续保持第二季的接近6%增长。在政府数字至上的经济政策情况下,这的确是可能的。

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要闻

认同柔州延长周五祈祷时间 专家:员工开心增工作效率

(莎阿南22日讯)柔佛规定私人界周五祈祷时间延长至2个小时,INCEIF大学经济教授巴哈罗博士认为,当员工健康和舒适时,将通过更好的工作文化及生产力转化,这反而有助该州经济增长。

巴哈罗说,这是人类行为常态,如果员工被照顾好,员工将开心,继而提高工作效率。

“这是好措施,如果说休息时间延长导致商业事务处理时间相对减少,对我而言,这只是短暂性质。”

他告诉《阳光日报》,一旦员工健康及有舒适感,将会通过更好的工作文化及生产力转化,继而有助柔佛州整体经济增长。

巴哈罗强调,他相信稍增休息时间,不会带来负面影响,因人民将会适应新规定休息时间。

“如果不延长休息时间,私人界员工在周五祈祷时将很匆忙,但如果给予充足的休息时间,将朝向正面发展。”

照顾员工福利

他说,如果看回研究就会发现,若员工福利被照顾周到,可转化为更健康的工作文化。

“希望在此措施实施后的半年内,可针对柔佛州经济增长及私人企业公司进行衡量。”

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