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缴纳社险月薪顶限提高后
每月最高赔偿增至3555元

社险机构官员正在检查及记录雇主的社险资料。左三起约翰马林、沙里占及再诺。

(吉隆坡17日讯)随着政府规定缴纳社险的月薪顶限提高后,若社险会员在工作期间死亡,社险机构将每月赔偿薪水的90%予受保者伴侣或子女,每月最高赔偿额从现有的2655令吉增加至3555令吉。

因病无法工作,社险机构将会赔偿薪水的65%,每月最高赔偿额从现有的1917令吉50仙提高至2567令吉50仙。



这是随着2015年雇员社会保险法令修正案,预计6月宪报颁布后的调整。

大马社险机构副总执行长(营运)约翰马林今日出席雪兰莪及吉隆坡社险机构联合侦查行动(Ops Kesan)后,在记者会上这么说。

出席者包括吉隆坡联邦直辖区社险机构主任沙里占及雪兰莪社险机构主任再诺等。

薪水多寡都须缴社险

他说,修正案免除目前雇员月薪3000令吉以下须缴社险的顶限,意味着原本不符合资格缴纳社险的员工,包括高薪专业人士在修正案落实后,也可享有社险保障。



“修正案落实后,所有员工无论薪水多寡,都必须缴纳社险。

“目前许多专业人士,包括石油及天然气领域员工,一入行薪水就超过3000令吉,大部分雇主都没有为他们缴纳社险。

他说,在新的修正案下,所有员工一律需要缴纳社险,此外,规定缴纳社险的月薪顶限,从现有的3000令吉提高至4000令吉。

他解释,若月薪超过4000令吉,甚至达至1万令吉,所缴纳的最高社险限额仍然以4000令吉月薪计算。

约翰马林补充,在现有法律下,月入3000令吉以下者是强制投保社险,收入3000令吉以上者可选择要否购买社险。不过只要入工后已成为社险会员,即使该名雇员较后薪水已超过3000令吉仍然是社险成员。

去年5月,首相拿督斯里纳吉指政府建议扩大社险保障范围,免除目前雇员月薪3000令吉以下须缴社险的顶限,意味着所有私人领域的雇员都须缴社险保费。他提及,雇员所缴社险保费顶限也从3000令吉提高至4000令吉。

这项修正案于去年杪提呈国会及通过,预计将于6月宪报颁布。

社险机构4月起全国侦查迄今发204张罚单

大马社险机构(PERKESO)于4月1日展开全国侦查行动(OPS Kesan)至今,共发出204张罚单,总额达24万令吉。

约翰马林说,截至目前为止,雪隆社险机构共展开4次联合侦查行动,包括巴生社险办公室、加影社险办公室、万挠社险办公室及八打灵再也办公室,今日是第五次展开联合侦查行动。

他强调,展开侦查行动的目的不在于向雇主开罚单,反之是希望雇主能够遵守法令,让所有员工都享有社险保障。

10%雇主没缴社险

他致词时指出,若员工不受保,就有如被剥削。

他补充,若员工没有获得社险保障,一旦发生意外,受影响的不仅仅是员工本身,其家庭也会受影响,进而引发社会问题。

他稍后在记者会上补充,根据该机构的数据显示,全国约有10%雇主没有遵守法令为员工缴纳社险。

雪隆社险机构查668雇主发44罚单

雪兰莪及吉隆坡社险机构今日展开第五次联合侦查行动,共侦查668名雇主,发出44张罚单,总额为5万7500令吉,6.75%雇主没有遵守法令。

约翰马林指出,共有110名官员参与今日行动,并分成35个小组,在雪隆地区逐户进行侦查行动。

今日行动地点包括拉惹勞勿路(Jalan Raja Laut)、布特拉路(Jalan Putra)、哈芝泰益路/巷(Jalan/Lorong Haji Taib)、怡保路、17楼(Pekeliling)、彭亨西路(Jalan Pahang Barat)及云顶吉冷路(Jalan Genting Klang)。

约翰马林亲自带队,率领官员及媒体前往秋杰哈芝泰益路/巷逐户拜访雇主,检查雇主是否有注册及为员工缴纳社险,一旦违法即当场开出罚单。

罚单数额从500令吉至4000令吉,视所犯的错误而定。

媒体跟随侦查小组走访哈芝泰益路/巷店屋后,发现雇主皆充分给予合作,一些雇主因为没有注册及没有为工作1个多月的新员工缴纳社险而接获罚单。

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言论

社险保障填补医保缺口/南洋社论

医疗保险费飙涨在国会摊开讨论以后,不论是政府、国家银行、业者或是保客,都没有一个完美的解决方案。

在通货膨胀带动下的成本上升,以及索赔率的增加,似乎没有全面的赢家。受到其他保客的索赔影响,懂得照顾自己的健康,不胡乱索赔的优良保客也无可避免面对保费涨,成了最大的输家。

至于监管医院的医药费用,不让同样的疾病开销因现金支付或以医药卡支付产生过大的差距(理应维持在少于30%的价差)。

无索偿折扣更合理

还有,实行类似汽车保险无索偿折扣(NCD)的举措,让有和没有索赔的保客之保费产生差异化,没有索偿者保费不涨,甚至可享有折扣,频频索赔者将被调高保费,这些措施不是比强制起保费导致保客要断保,更显得奖罚有序吗?

与此同时,常被人民忽略的社会保险,近期因为计划优化其产品和保障,正逐渐引起人民的注意。

众所皆知,社险的保障只限于因公受伤,即在工作时间执行任务或职责时发生意外才可以索偿,所以不大受自雇人士欢迎。

由于这项保险是从职员的薪水中扣除一小部分,再加上雇主也缴纳另一小部分作为保费,所以,受雇人士多半不会详细了解自己的保费和保障。

一旦离职或转为自雇人士时,很容易就搁下不缴保费,以致断保,在意外发生以后,失去索赔的机会。

非工伤享医疗保障

如今人力资源部正在研究修正法令,纳入非职场意外投保计划,除了24小时保障以外,还提高医疗福利,让员工可以在非工作时间或非工作相关事故一样可以索赔,而且可以选择到政府或私立医院接受免费医疗服务,不禁让为医疗保费大涨而烦恼的人民感到兴趣。

不但如此,社会保险福利现在已经扩展到自雇人士。符合资格的自雇人士,一样可以参与社险计划,在意外发生以后得到赔偿。

由于社险的保障期限为一年,因此保费比私人保险的长期保单来得便宜。而且,保险可以涵盖保客去世以后,每月赔偿一笔生活费用给其家人的保障,这是私人保险所没有的。

唯一要小心的是,社险不会提醒会员缴交保险,会员一旦忘记或没有及时缴交,断保的情形就会发生。

预料人力资源部很快就要推出24小时非工作保障,如果收费低廉合理,相信它将引起热烈响应,甚至有机会填补人民买不起医疗保险的缺口。

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