（纽约13日综合电）美国大企业总执行长（CEO）常被抨击薪酬太高，与一般劳工的薪酬差距也正逐渐扩大，就连今年诺贝尔经济学奖共同得主霍尔姆斯特伦（Bengt Holmstrom）也认为，一些执行长薪酬里的红利“似乎高得不寻常”，且主管薪酬方案已变得太过复杂。

麻省理工学院（MIT）教授霍尔姆斯特伦说，他们的研究还没办法完全理解设计薪酬方案者的想法；他与哈佛大学教授哈特（Oliver Hart）因与契约理论相关的研究，荣获2016年诺贝尔经济学奖。

霍尔姆斯特朗说：“我曾在诺基亚（Nokia）董事会待了两、三年，我觉得执行长的薪酬从还算合理，变得令人不敢领教。”

他也说，企业主管的薪酬方案已变得太复杂，由许多成分组成，“根本是一团乱，我希望他们能多聆听一点我们对主管薪酬的所知与理解。”

市场力量难以撼动

霍尔姆斯特伦在被问到一些主管赚取的红利时表示，这些红利奖金“似乎高得不寻常”。不过他也表示，在经济学领域里，“我们不会对红利规模，抱持特定立场。”

他说，有太多的主管薪酬计划涵盖假设因素或长期目标，导致这些计划过于庞大，“他们必须简化一些东西。”

他也说，他还没准备好提供该如何决定薪酬的解方，市场力量难以撼动，经济学无法评论薪酬水准，也无法评论为何执行长薪酬近几年会飙升，供给和需求有其魔力。

新闻来源：经济日报