财经

老板你在瞎忙吗?/拿督刘明

两个经济系研究生在公园散步。走着走着,他们看到了一坨狗屎。

A突然起了一个调皮的念头,他对B说:我们打个赌,假如你敢吃下这坨狗屎,我给你500元!



B想了一想,父亲节就到了,自己正发愁没钱为父亲买礼物,于是把心一横,大声地对A说:不就一坨屎吗? B真的把那坨狗屎吃了,看似轻松地赢了500元!

两人继续往前走,静静的都不发一言,但心里各有盘算。

A心里嘀咕,非常不服气:妈的,不就一坨狗屎吗,我的500元这样就没了!

而B的内心也好别扭,那难闻的狗屎味在嘴边挥之不去,狗屎在肚里打滚,想吐又吐不出来,难受的很呐!

B也很不服气,心想:妈的,不就是500元吗?我干嘛那么窝囊,为了这点钱而吃了一坨狗屎!



突然眼前一亮,A和B同时看到了另一坨狗屎,B心想,报仇雪恨的机会来了!

于是B对A说:你假如敢把这坨狗屎吃下去,我就把刚才赢你的500元给你!

A正中下怀,大声说:不就一坨屎吗?

二话不说,把那坨狗屎吃了!

这个笑话背后的意义是什么?500元在两人手中转了一圈,没有产生任何经济效益,大家瞎折腾一场,却各自吃了暗亏!

这种吃屎闹剧经常在我们身边上演,现在吵得沸沸扬扬的中美贸易战不也是异曲同工吗?

美国几乎对所有中国进口产品加增关税,中国当然以牙还牙。

结果除了害惨了两国人民,对世界经济增长不止没有任何贡献,还进一步影响全球经济稳定。

此情况放诸职场上,也屡见不鲜!

做老板一定要懂得放手让下属去做,才不会做死自己。

太忙碌容易变盲

记得多年前公司初创时期,我非常勤奋努力,整天为业绩忙得不可开交,当时根本不懂什么是企业管理,每当各部门负责人忙不过来的时候,就拼命聘请员工。

一段时间下来,公司赘员越来越多,到了年尾财报揭晓的时候,几乎是瞎忙,公司都不怎么赚钱。

这种情况持续了好几年。

直到有一天,我拜访客户出来后,因为心里惦记着其他事情,头脑发热,完全没有意识到停在我车子后的一部面包车就往后退,结果撞上了。幸好只是一桩小车祸。

事后自己冷静下来想想,身为老板,我忙得日夜颠倒,不亦乐乎,我的员工却在办公室里叹冷气无所事事。

两个月裁15人

身为企业人,我当时存在的意义似乎只是为员工服务,而不是为社会创造更高的价值!

于是我毅然采取了生平第一个裁员计划。我从53位员工递减到38位,前后只用了两个月。

虽然赔了一些钱但轻装上路之后,我们往后几年在企业路上走得平稳了很多!

一定要学会放手

忙与盲,是中小企业的软肋!我经常跟朋友开玩笑说,要看一个人的生意有多大,看他的手机响的次数就猜到一二。

我经常跟一些上市企业老板吃饭,除了少数的一两位,几个小时的饭局下来,他们的手机几乎都没有响过!

理由很简单,假如公司大小事都你说了算,你的生意又能有多大呢?

以前偶尔会到一家服装厂谈生意,每一次坐在老板娘面前总要等上一、二个小时,因为她实在太忙了,电话从未间断。

从接单到安排货期都找她!而她的公司同仁却空闲得很!

我说你负责陪顾客聊天就好,其他细节让下属做吧!

她说放心不下!

我后来也不去了,因为我自己也很忙,犯不着陪她耗时间。

先做强才能做大

上个星期我在协会楼下一家砂劳越餐厅用餐,遇到餐厅老板娘。

老板娘曾经是小学校长,非常健谈。

我说,老板娘,生意那么好,什么时候开放加盟,把生意做大?

她说就快了,等我把系统、中央厨房等弄妥当就开始了。生意要做强才能做大!

是的!生意要做强才能做大!

为了做大而毫无方向的瞎忙,到头来“做死自己,恨死隔离”,何苦来哉?

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要闻

政府推灵活工作安排指南 沈志强:禁削员工福利

(八打灵再也5日讯)在灵活工作安排(FWA)指南下,雇主可以制定工作监督机制,但不能削减或废除员工现有福利,也不能设下比实施灵活工作安排前更高的工作目标。

人力资源部长沈志强今日推介灵活工作安排指南,推行相关安排的雇主若面对商业需要,可相应调整相关福利,如取消停车费津贴,改为给予网络津贴、水电费补贴等。雇主也可制定取消灵活工作安排的条文。

根据指南,雇主在批准员工的灵活工作安排后,不能制定否决员工权利的条件和违反集体合约。

至于员工的责任则包括遵守雇主定下的所有条件、确保充分遵守职业安全和健康方面的规定;若发现目己患有疾病、出现身体或精神干扰而影响工作能力,必须照会雇主。

基于并非所有工作都适合弹性工作安排,政府为此并没有把这安排制定为强制性政策。

沈志强强调,人资部指示人才机构必须在6个月后展开研究,探讨灵活工作安排对企业造成的影响,尤其在生产力方面。

员工可以书面方式申请灵活工作安排

在灵活工作安排指南下,员工可通过书面方式申请灵活工作安排,雇主必须在收到申请的60天内作出回复。

若雇主不批准雇员的申请,必须注明拒绝的理由;雇主在批准灵活工作安排时,也必须确保不会出现任何形式的歧视。

政府已通过修改1955年雇佣法令,在新注入的60P条文下,员工可向雇主申请灵活工作安排,以改变工作时间、工作天或工作地点。

灵活工作安排的优势包括节省成本、工作和生活之间取得平衡、提高生产力、提高员工的满足感、吸引及留住人才及鼓励残疾人士工作、吸引女性进入职场,以及降低员工流失率。

灵活工作安排调查访问

大马半岛人力局于今年10月9日至25日通过电邮,向400名各行业雇主展开执行灵活工作安排的调查访问,其中收到164家公司的回复。

在这164家公司中,78家公司实施灵活工作安排、66家公司收到执行灵活工作安排的申请、46家公司批准灵活工作安排,以及1万1272名员工申请灵活工作安排获得批准。

所有申请当中,最多申请的灵活工作安排性质为灵活工作时间,其次是灵活工作地点,以及灵活工作天。

出席推介礼嘉宾包括人资部副秘书长拿督诺丽珊及苏德诺、大马半岛人力局副总监(营运)贝蒂、大马人才机构副主席玛胡兰等。

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