财经

老牌银行与金融科技新贵
掀人才争夺大战

(布鲁塞尔24日讯)欧洲金融科技初创企业正四下网罗人才,这些企业之间与老牌金融机构之间正上演一场“人才争夺战”。



支付公司GoCardless产品与技术总监卡洛斯指出,在伦敦拥有170位员工后,该公司拟于2月开设巴黎办事处。

网贷机构LendInvest称,今年将通过“多方努力”在伦敦招聘更多工程师。Salesforce.com支持的软件公司Anaplan表示,招聘工程技术类人才是当前首要任务。

Anaplan总执行长卡德罗尼表示:“去年,我们在伦敦的工程师团队从五人扩大到40多人,我们许多员工有在摩根史丹利、摩根大通、德意志银行、瑞银和高盛等顶尖银行的工作经验。”

欧洲金融科技行业过去10年发展迅速,使传统金融机构面临激烈竞争。前巴克莱总执行长安托尼加金去年7月曾表示,银行可能在五到15年后面临淘汰。



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“转型金融”成华尔街新潮流 小摩仍敬谢不敏

(纽约2日讯)针对许多华尔街同行拥抱的一项趋势,摩根大通仍然心存疑虑。

“转型金融”(Transition Finance)存在于某种监管灰色地带,这个词描述将资本分配给最终有助于在更广泛经济体中减少碳排放的活动。同时,为企业减碳的融资也被视为一个庞大的业务领域,阿波罗全球管理最近提及,能源转型可能在未来几十年带来50兆美元(约223兆令吉)的投资机会。

在此背景下,华尔街一些大型银行正在设计“转型金融”框架,以定义合格的资产和活动。

据公开文件和知情人士透露,其中包括富国银行和花旗集团;知情人士要求匿名,因为他们无权就该主题发言。

同时,摩根大通则选择敬谢不敏。

摩根大通永续发展政策和监管全球主管琳达·弗伦奇表示,目前还不清楚将某些东西称为过渡资产是否会释放资本。

她说,这种方法最终忽略了个事实:即投资者不太关心定义,他们更感兴趣的是资本配置产生结果的证据。

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