（吉隆坡25日讯）政府若要在2020年把职业女性的人数从2014年的53.6%提升至57%，女性决策人应多借助本身的影响、洞察和理解，在培育更多的女性人才方面起独特的作用。 

2016年大马英格兰及威尔士特许会计师协会(ICAEW)与大马人才机构女领导人计划结业礼昨日就传达了在董事部内有影响力的女领导人，应深入影响人民对妇女就业、政策、文化和支持妇女步入职场和发展的讯息。

大马人才机构昨日发文告指出，尽管进入职场的大马女性人数从2009年开始逐年增加，但晋入企业决策层的女性比例依然没有取得很大突破。

决策层女性仍低

大马的职场男女比例有所改善，职业女性的人数从2009年的46%增至2014年的53.6%，相等于有60万名女性进入职场。但是目前国内位居决策层的女性人数与比例仍然远远低于30%的目标。

截至去年，在上市公司100强企业内担任董事的女性仅占14%。 女领导人计划提出三个关键元素，即资深的职业女性应成为有效的决策改变者，展示明确的领导特征、个人领导风格、了解复杂的职业挑战，让她们未来更好地参与及启发组织及公司。

建立更强大企业行政

ICAEW执行董事沙伦葛恩说，妇女担任领导职务对推动更好的业务绩效起一定的作用，并建立更强大的企业行政。

“这项女领导人计划帮助女领导者承担更大的责任的所有权，为组织带来改变。”

大马人才机构首席执行员佐汉则说，这项计划将协助顶尖女性人才做好进入高级管理层的准备。