全球半导体领域持续扩张，连带大马从事半导体科技行业的相关公司股价，也在近期不济的大市中拼出新高。

近期的友尼森（UNISEM），被大股东伙拍中国华天科技入股，可能将为本地科技股掀开下一波涨势。

除了英特尔前总裁安迪·葛洛夫的书之外，笔者也拿台积电创办人张忠谋自传上册来读，希望能多了解半导体行业的发展与历史。

台积电的传奇在于它的市值，在最近三年分别超越了蓝色巨人与英特尔。而这两家公司都分别跟张忠谋就职于的德州仪器（“德仪”）有直接的历史交汇。

当台积电在1986年创立时，张忠谋已经到了退休年龄的55岁。

张的自传上册写于1998年，涵括了其1931至1964年的大事记。

在2018年6月宣布的第二次退休时，张也表明他将会花时间完成自传下册，相信会有很多人期待。

自传里有一段很有意义的描述，关于他比较新东家——德仪与旧公司——希凡尼亚之间的大不同。

他形容德仪的员工上下都是内行人。不只领导人是科研出生，就连非技术部门的行销、行政、财务部人员，都会优先考虑聘请在半导体行业就职过的人。

企业文化影响大

另外，张也体会到企业文化会深深影响每一位员工。

他在书中就有提到，德仪的总经理除了每天会到员工餐厅用午餐之外，也会选择与不同的员工坐在一起，交流打成一片，此外，即使连德仪的董事长，都沒有固定的车位。

另外，德仪的生产线员工都被各自赋予使命，能够勇敢地向高层提出更好的作业流程，并自动提出绩效来鞭策自己。

最令他感动的是，公司在其新任的半年内，因为他的出色表现，给了他不小的花红。

这对他来说是一种肯定，一种被接受，被欣赏的荣誉。

可惜因为德仪渐渐庞大，领导人因为“日理万机”，跟技术脱节而开始埋下败因。

发掘有价值的好股

对德仪的坦白与批判，张忠谋让外人知道了超级好的公司与普通公司的真正不同在哪里。

那就是除了人材之外，可供人材发挥的平台也一样重要。

既然员工上下的士气，是很重要的质量指标，身为投资者的我们，有什么方法可以知道？

说到方法，不得不提菲立浦费雪的《普通股的不平凡盈利》。笔者第一次看到了对于德仪这间公司的描述。

书里描述了 “scuttlebutt ” 或 “business grapevine” 的方法，就是应该像葡萄藤须那样，利用各种各样的传闻，通过不同对象的询问及探访，用竞争者等不同的角度，帮助你了解一间公司财报表以外的事。

德仪也是极少数费雪下重注通过私下配售买进並耐心持有到最后都没有被卖掉的股票。

在《普通股的不平凡盈利》一书里，费雪甚至分享了与张忠谋一书里所回忆的相同企业文化概念，就是德仪下至生产线的员工，都会自动自发地改善自己手上的工作之余，员工也获得了高层的尊重，为自己的贡献感到光荣。

费雪虽不在德仪工作，但他所闻所见关于德仪的不凡，早在1958年已写在《普通股的不平凡盈利》一书里。

而1958也是张忠谋进入德仪的第一年。

投资者们心目中的德仪何时会被发掘出来，相当程度取决于投资者们的葡萄藤触须有多长、多广与多深了。