（吉隆坡11日讯）万丰人力资源（MFGROUP，03015，LEAP）披露，不排除在未来通过企业并购活动来壮大业务。

集团财务总监陈国荣指出，并购是拓展业务的选项之一，惟眼下尚未寻得适合的目标，也并未与任何一方进行磋商。

他还指出，由于集团的核心业务是提供一站式外劳管理方案，因此，收购目标的业务必定是与外劳管理和解决方案有关。

此外，陈国荣透露，集团通过上市共筹得860万令吉，会把其中87.3%或750万令吉充作营运资本，拓展公司的业务。

“本次筹得的营运资本，足够集团在未来两年扩充业务，并进一步扩大市占率。”

目前，集团服务的企业顾客逾百个，旗下共有3355名外劳，在外劳管理服务下管理1709人，在业务范围内聘雇的外劳也达1646人。

他说：“我们所处的领域是以量取胜的，供需之间始终无法取得平衡。我们会善用现有的客户群，也会拓展新户源，并放眼在未来两年内，额外再雇佣和管理1800名外劳。”

此外，集团还计划多元化顾客群，并将业务触角从现有的电子与电器、制造和服务领域，延伸至建筑、汽车，以及半导体领域。

首日上市飙28%

万丰人力资源今首日上市“杰出企业家加速平台”（LEAP），首宗交易价格报18.5仙，比起18仙的发行价，溢价0.5仙或2.77%，成交量达10万股。

尽管马股今日走跌，但该股成功逆市上扬。

闭市时，股价以全日最高23仙挂收，全天上扬5仙或27.78%，共有92万5000股易手。

出席鸣锣仪式者，包括主席东姑费兹瓦、董事经理拿督黄文明、非独立非执行董事拿汀林银娇、M&A证券企业金融董事经理拿督陈俊山票，以及执行董事吴福仁。

外劳新措施挑战大

针对政府宣布有关外劳的新措施，将为万丰人力资源带来什么影响？陈国荣指，目前新措施尚未有定案，因此该集团正等待有关详情。

他认为，新措施和此前政府调涨最低薪金，将会加重雇主的负担，相信也会增加集团的成本。

上个月，内政部长丹斯里慕尤丁与人力资源部长古拉联合宣布，为减少本地工商界对外劳的依赖，政府料将从明年起实行多层次人头税措施；这意味着雇主聘用的外劳越多，所需支付的人头税也越多。

此外，政府日前亦宣布明年1月1日起，外籍员工将享有社会保险机构下的社险保障，雇主必须向社险机构登记及缴纳在1969年社会保险法令下的工伤保险。

陈国荣补充：“如此一来，不只是我们，其它雇主和同侪都会面临相同的难题，所以，明年会是充满挑战的一年。”

作为应对方案之一，万丰人力资源会改良现有的“Manforce追踪系统”，以及研发手机应用程式，为客户提供更多服务，包括追踪外劳的工作表现和健康状况等。

放眼转创业板上市

另一方面，陈国荣希望万丰人力资源有朝一日能够转到创业板上市，而这也是该集团的增长策略之一。

惟他点出，不会为上述计划设下一个期限，因为上市创业板是一大挑战，同时，也是为了避免对内部员工施加太多压力。

“若我们想要转向创业板挂牌，会先咨询负责上市计划的主要顾问，确保符合上市要求后，在对的时机上市，不会仓促决定。”

根据大马交易所的资料，若一家公司有意从“杰出企业家加速平台”转向创业板或者是主板上市，需再次通过首次公开募股（IPO）的程序。