（槟城26日讯）正当雇主对政府的10年熟练外劳1万令吉人头税政策朝令夕改而感到无所适从之际，槟州建筑领域却爆出熟练外劳坐地起价，要求调高日薪至少25%，有者甚至要求调薪100%的问题。

槟城电器商公会主席许达寿透露，州内建筑领域的雇主，过去两年来已面对一些有3至4年工作经验的外劳要求调高薪水的问题。

他说，一般外劳的日薪大概是介于60至80令吉之间，但由于面对熟练外劳短缺，这些外来就坐地起价，要求雇主调高日薪到120令吉，调幅介于50至100%，让很多雇主吃不消。

他今日出席该会与主要赞助商丰成电机有限公司联办，主题为“发动机的电子控制单位系统” 讲座会受记者询问时，透露州内建筑领域业者面对的困境。

出席者包括赞助商丰成电机有限公司董事经理张海荣、董事张凯名以及主讲人——来自中国山东省潍坊市的潍柴公司工程师刘成龙。

询及雇主是否对这些外劳的要求照单全收时，他说，这视各别雇主的情况而定，一些雇主为了避免失去熟练员工而影响工程进展，都宁愿付出较高酬劳留住人才。

林智栋：付高薪避免跳槽

槟州建筑暨材料商公会 （金镇社）会长拿督林智栋受本报电访时证实，该行业确实面对熟练外劳要求调薪的问题。

但他表示，根据他本身向州内建筑领域了解所知，熟练外劳要求日薪从原本的60至80令吉，调高到85至100令吉，涨幅介于25至41%。 

他本身公司所遇到的情况，是外劳要求日薪调高到85至90令吉。

他说，一般雇主都是循序渐进地调涨外劳日薪。 

拟策培训技职生

他认同槟城电器商公会主席许达寿的说法，确实会有一些雇主视对熟练外劳的需求以及赶工情况，被迫付出偏高日薪，以留住这些合法兼熟练的外劳，避免他们跳槽。

如果无法接受一些外劳开出较离谱的要求 ，逼于无奈的情况下，只好让他们离开。 

他说，他之前也向多位首长级人物，包括槟州首席部长曹观友反映，希望能够通过槟州技术发展中心、建筑工业发展局或技术学院提拔一些成绩不理想的学生朝建筑或技术领域发展，目前的薪酬与福利都非常优厚。