（上海25日讯）根据威利斯韬睿惠悦（Willis Towers Watson）的一项最新调查结果，一些东南亚国家所具有的劳动成本优势，已经不再局限于工厂。

调查结果表明，中国专业人士的平均基础工资，现已达到越南和菲律宾的1.9至2.2倍。

根据WTW最新发布的2015/2016全球50薪酬计划报告，中国白领专业人士入门级平均基础年薪，约在2.1万美元（8.19万令吉）左右，比印尼同行高出了30%。

同样是专业的和中级的管理阶层，越南和菲律宾的平均基本薪资，在东盟国家中是最低的，也远远落后于中国。

比如，中国专业人员的平均薪资是越南和菲律宾的1.9到2.2倍。而薪资最大的差距在于中等管理阶层，中国中层高管的薪资比印尼高44%，两国在高层管理和最高层管理薪资差距，分别缩减至28%和5%。

WTW亚太区数据服务主管善巴瓦说：“一段时间来，中国的薪资水平一直在上涨，东盟国家相对较低的薪资水平，为其提供了竞争优势。

“我们感觉这会导致一些公司重新考虑，是否有必要迁徙其设在中国的业务。中国劳动力的萎缩和老龄化表明，那里的薪资水平，会继续高于除新加坡以外的东盟国家。”

上述的薪酬报告，涵盖专业人士和中高级及顶级管理层。

中国高端产品仍有优势

报告显示，中国各层级基础工资，比印尼大约高5%到44%，而印尼是东盟新兴经济体中劳动力成本最高的市场。

不过，报告也点出中国的自身优势，例如中国更注重研发和更高端的附加值产品，这就需要更高的技能。

因此，虽然中国劳动力成本高很多，但他们的基础设施更成熟，劳动人口的技能也更娴熟。