财经

连胜方:借助跨协受惠最大
电子业须减少依赖外劳

2016年10月21日
连胜方：政府应将电子业对外劳依赖与本地员工的比例缩小。

（槟城20日讯）国内人力资源再培训业者促请政府，考虑将电子业领域在人力资源方面的外来劳工与本地员工比例减低，即从目前的30%对70%，缩小至10%对90%，以便两年后跨太平洋伙伴关系协定（TPPA）实施时，从中受惠。

IRC集团创办人兼总执行长连胜方指出，目前电子业的上述人力比例，是外劳30%，本地员工70%，而全国有注册的超过230万名外劳中，近75万人是在制造业领域服务。



他说，电子业将是跨协2018年落实时，受惠最大的三个领域之一，届时在电子业领域服务的员工的薪金、待遇及福利将会大幅提升。

他今日在该公司与3家大专学府签署人力资源再培训计划（EDUCAD）合作了解备忘录仪式后，在记者会上受询时这么说。这仪式获槟州人力资源局副局长阿兹哈出席见证，为首批500名参与培训课程的工艺大专生提供在职发展教育培训。

反应

 

雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

2024年12月13日
巴生乡团联谊会

巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策，左起萧嘉万、陈添财、吴亚烈、陈治年、刘文财、陈良吉和王玉梅。

（巴生12日讯）巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策！

该会召开新闻发布会指出，政府在最新财政预算案中宣布，从2025年2月1日起，将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉，并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策，该联谊会深表关注，并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式，以免加重企业，特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性，本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下，同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施，将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测，这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%，给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解，但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入，公积金制度对其 吸引力有限，反而可能导致外劳成本上升，进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

视频推荐 ：

反应
 
 

相关新闻

南洋地产