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退休规划越早越好/梁键铭

根据公积金局最近公布的文告,我国有超过64%退休人士公积金户头存款低于5万令吉。

若以最低花费每月950令吉来计算,仅能应付约4年的退休生活,意味着在55岁退休,到60岁前就需要开始准备重新投入工作?



有人直接解释说,这是因为理财意识不高。但是众所皆知,公积金户头存款未达合法提款年龄是不能够提领,因此,理财意识不高未必是最大原因。

有部分会员提领第二户头款项支付房子相关用途,从前也可用来买电脑等,这可归咎于理财意识不高,显示未能厘清退休规划的重要性。

薪资不高妨碍退休

我认为另一个祸首,应该是工资收入不高。

试想想,如果今天我和你一起个别每月存一笔钱到一个户头,每年获得同样的回报率,存放的时间一样长,二人都不可提款,可是到最后,我的存款比你的还低,因为应该就是我的存款数额比你低,这说法合理吗?



这可能说明了薪金在过往显得较低,因此缴付款项也不高,长久下来,存款数额也就偏低,答案就是那么简单。

因此,几年前政府也做出一些调整,雇主需为每月工资低于5000令吉的员工,做出相当于工资1%的公积金法定缴付率。

此外,就是进行最低薪金制,且每两年就检讨这个制度。对于这些对策,当然是有人欢喜有人忧,我只希望可有效解决退休人士的挑战。

拖延态度阻碍理财

另一个导致大部分公积金会员存款低的原因,可能是碍于受雇形式而没有获得雇主的公积金缴付款项,连自己身为雇员的公积金按月存款,都变成带回家的收入。

如果是用在其他投资用途还好,最怕的是被花掉,或被金钱游戏欺骗,真的是晚年不保。

如果你是属于“合约形式”的员工,每月收入百分之百可以带回家,可能是让你自豪或感到良好的事,毕竟,有些人是千百万个不愿意把钱存进公积金。

塞翁失马焉知非福,然而这样的“福”也可能是一种祸根。

这样的安排,可能会造成自己缺乏为退休做准备的能力及机会,连原本可以被强制存钱那一点纪律都被删除掉,获收入后也没有妥善管理,最终钱也存不下来。

除了因为受雇形式导致未能存钱进公积金,另一个原因,可能就是“曾经是活跃会员”这个现象。

工作了一段时间,一些人可能会转变成自雇人士,然后,就“自动自发”终结存钱到公积金这个习惯给终结。

这可以说成理财意识、技巧不高,也可以说是财商教育还未到位。

这些都是我们自己清醒的决定,自己可以去做但却未做的事,差别在哪里?

应该就是出现了拖延,被“还有明天”的想法拖累,导致我们有一些错觉,认为自己还年轻,过几年都未迟!

趁年轻累积存款

那么,可能你会不解或在想,何时开始规划退休最好呢?

请容我反问,为退休做准备这件事情,是越早越好,越年轻越好;还是越迟越好,越老越好呢?

当我们还年轻时,可能会认为“来日方长”,因此把事情暂时忘掉。

但是,当我们逐渐习惯生活方式后,才想要把收入分一点给未来的自己,会怎么简单吗?

习惯了一种生活方式后,想好调整和改变并非简单的事情,别太小看“习惯”的顽固力量。

假设我们向来过着低调简单的生活,努力为未来存钱,但是到了成家立室那一天,生活费的负担能力也会出现改变。

也许之前认为将来会有更高的收入,更有能力为退休存钱,可是有了家庭后才知道,自己其实会面临钱更不够用的窘境(孩子、房贷、车贷等)。

因此,我们应该趁早,趁年轻善用“友善”的时间为自己累积存款;到了以后,每过一年,时间和我们的“友情”就会变质,到了四五十岁想要开始为退休规划,你就会感叹时间已不再是你的优势了。

利用时间优势赚复利

时间之所以重要,因为有足够时间,我们就能和“复利”做朋友。简单来说,就是“利息也会为我们赚利息”。

假设两个人,甲君和乙君,年龄都是30岁,甲君在30岁时就认为应该提早准备退休,每年努力为自己腾出1万5979令吉,投资在可按年增长8%的投资工具。

这习惯重复直到40岁,甲君将可累积25万令吉的本钱,继续投资在按年增长8%的投资工具,让本钱再滚钱,在他60岁时候,甲君就可能会拥有116万5239令吉的退休金。

在甲君开始规划时,同龄的乙君则认为时间还早,无需太着急。

在甲君刻苦耐劳的那10年,乙君也是刻苦耐劳的工作,同时也不忘慰劳自己,也有为其他的人生目标进行投资与策划,只是退休计划要到40岁那年才开始。

到了乙君40岁那年,他为退休准备的本还是零。但是,身为一个言出必行的人,他果真在40岁那年,就开始了退休计划,每年存进和甲君所存的相同数目,即1万5979令吉,同样按年增长8%的投资工具,让这习惯复制20年,直到60岁。

这也就说,与甲君相比,乙君将会存入双倍的本钱,但是当他们两人庆祝60岁迈入退休阶段时,甲君的退休金却比乙君多。

在60岁时,乙君应该就只有约78万9729令吉而已,甲君就可能会拥有116万5239令吉,两者相差37万5510令吉的差距,成为事倍功半的典型例子!

当我们也考虑了乙君双倍的存款后,其实我们可以发现,他一等就等了10年的这个等待,其实是有着53万5300令吉的代价,或者,每等一年就等同53万令吉,真是昂贵的等待!


生活费因人而异那么,可能你会问,公积金户头内需要有多少,才能够足够应付退休生活?

这个答案其实是因人而异,因为退休的生活方式、水平、寿命、健康条件,甚至工作计划及其它因素,都会千差万别。

因此,一个全面的退休计划的考量,必须涵盖以上因素,不能只是专注在数字。

如果单单关注数字,那么,我们在不同网站及一些手机应用程式,都可以简单的计算出来,如果真的这样容易,每个人都能够胜任了啊,为什么还会出现退休存款不足,不能够安享晚年的局面呢?

如果今天我在55岁就开始退休生涯,每月需要2500令吉生活费(1年3万令吉),我的生活费用将会根据通货膨胀进行调增,一年3%。

如果我需要退休存款,支配我的生活费直至75岁,我就需要约86万295令吉的退休存款,才可以完成我的计划。

当然,你可能会说,一个正常的人起码会把钱放在银行,会有利息的。

假设利息是每年3.5%,我还是需要约60万477令吉的退休金。

但是,如果我把退休存款存在一个可以按年增长5%的户头,我只需要约52万9026令吉,就可以满足这个同样的需求了。

应寻合格理财规划师有多少位退休人士,或者当年龄已达50岁,就迫不及待把公积金第二户头内的存款提领出来的,或者在55岁大关一到,就把第一户头的钱拿掉的呢?

其实退休后,如何针对不同的资产及投资户头,做出提领或资产变卖,也是一门学问,也是一个举足轻重的决定。

有鉴于此,大家应该通过一位合格,有执照的理财规划师,为大家量身订造适合需求的退休规划方案。

这是一个令自己可以达到健康退休的规划,不是购买什么金融产品,所以,也要注意不跌入一些心怀不良的有心人的圈套中,以退休规划为诱饵,实际上是希望通过这话题,制造售卖产品赚取佣金的良机。

若您有任何理财投资疑难杂症,请联络笔者以便能在此为您解答。

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财经新闻

公积金局新储蓄预算指南 退休金或改按月提领

报道:郭晓芳

(吉隆坡13日讯)理财师指出,雇员公积金局推出的新退休储蓄目标与生活预算指南,可作为退休金规划的参考,但这些改变,既反映该局对现有提款模式的前景担忧,也可能为会员提款形成两大限制,进而限制个人灵活运用退休金的能力。

其中一个限制,是基本储蓄目标提高后,对第一户头提款投资的限制也将提高,影响会员转移投资计划。

另一个限制则是领取退休金的模式,既提款方式,有可能于2026年起,从一次性提取转向按月提款,可能会影响45岁以下的会员。

周志强:投资限制料会提高

理财师周志强说,适足退休收入(RIA)框架可作为退休金规划的实际参考,但够不够用,则是另一回事,因这取决于个人的赚钱和储蓄能力。

他认为,公积金局对于达到体面生活标准的每月开支预算,大致上符合调查数据。

“65万令吉的适足退休储蓄,等于每个月可以提领2700令吉,虽然不算很好,但算是能过上有基本休闲娱乐的体面生活,而130万令吉,则可实现优质生活。”

他说,不过,这些都是当局根据现有数据作出的预测,未来肯定会逐步调整。

至于分3年逐步调高基本储蓄额,他表示,这是因为调高后,需要过渡期让会员适应第一户头提钱投资的限制。

其一是,公积金局允许会员利用第一户头的钱,投资在该局允许的信托基金。

“随着基本储蓄的调高,会员从第一户头提钱投资的限制也会随之提高,进而影响会员转移投资的计划。”

他举例,60岁会员,2026年第一户头储蓄额(即退休基本储蓄)需达29万令吉,这个标准将在2027年调高到34万令吉,2028年则进一步上调至39万令吉。

根据公积金局,截至今年10月,仅36%的55岁活跃会员,拥有24万令吉基本储蓄。

他说,这意味着,还有64%的55岁活跃会员基本储蓄低于24万令吉。面对此状况,会员必须延长退休年龄和靠子女抚养应对。

薛国龙:按月提领好坏参半

马来西亚资产规划师协会(MIEP)主席薛国龙认为,退休收入框架不仅是为了教育大马人关于储蓄退休的重要性,也提供不同储蓄目标层级,让退休人士根据自己的生活需求定制合适的退休计划。

“这个框架不仅关注储蓄的积累,更注重储蓄作为持续收入来源的规划。”

他认为,政府可以考虑从55岁的一次过领取所有公积金存款,转向推行按月提款。

“这个方式更符合适足退休收入框架提倡的退休储蓄持续性,确保退休期间有稳定收入,同时降低储蓄过早耗尽风险。”

这种转变需要通过加强会员教育,向他们普及结构化提款的好处,同时确保系统提供灵活性,以满足不同会员需求,并最终推动长期财务保障。

他指出,公积金局推出“我的预算指南”和“适足退休收入”,反映该局对现有提款模式的前景担忧。

导致投资金减少

“如果现有系统持续下去,随着社会逐渐老龄化,提款金额可能会超出储蓄总额。这会导致公积金局的投资资金减少,从而影响其维持5.5%至6%派息率的能力。”

他说,按月提款各有优缺点,他估计,一旦于2026年开始推行,将影响45岁以下的会员,45岁以上的会员则继续沿用旧模式。

“虽然按月提款可以保证一定的财务稳定性,但它也限制个人灵活运用资金的能力,当局需要在设计时平衡这些潜在负面影响。”

契连:政府应设社会保障体系

亚洲商学院副总执行长及金融学实践教授契连认为,适足退休收入(RIA)框架的三层设计可行,但还不足以完全解决不断上涨的生活成本问题。

他建议政府应考虑在框架内纳入一种“尾部风险”保险,如通过雇员公积金提供长寿的风险保障,把适足退休收入方案设计为终身年金,而非定期年金。

全局角度解决问题

此外,他认为政府迫切需要建立一种基于需求的社会保障体系,来支持那些可能缺乏足够储蓄或收入的人群,从全局角度解决此问题。

对于仅36%活跃会员符合现有基本储蓄标准,既55岁时储蓄最低为24万令吉的状况,他指出,这突显了大马及许多其他国家的退休危机问题。

“这个挑战对于那些缺乏足够储蓄时间或财务能力的个人来说尤其严峻,解决这一难题的潜在方案包括延长工作年限、增加当前储蓄(或未来减少支出)、通过反向抵押等方式变现资产(前提是有房产)。”

他指出,这个问题虽然复杂,但并非无法克服,解决问题需要全面、数据驱动的战略、强有力的政策制定,以及人民积极参与来实施有效解决方案。

班尼阿里芬:税务优惠增退休金

大马博特拉大学商学院院长兼教授班尼阿里芬说,税务优惠和教育宣传等政策,可帮助大马人实现新的退休储蓄目标。

他告诉《新海峡时报》,税务优惠可以帮助那些为退休储蓄的人,而教育宣传则可以教导他们储蓄的重要性。

此外,雇主也可通过允许员工兼职或灵活工作时间提供帮助,增加他们的储蓄。

经济学家杰弗里威廉姆斯博士表示,政府须推出新的社会养老金计划,以补充适足退休收入框架,因目前有七百万适龄劳动人口未参与劳动力市场,还有数百万人有工作但没储蓄。

他说,仅靠该框架无法解决问题,因它仅适用于公积金会员,并且需从年轻就开始有储蓄纪律和承诺。

“所需储蓄金额表明,数百万人实现目标将会非常困难,若现在没储蓄,且已年满40岁,将很难达到所需的39万令吉目标。”

此外,也有学者认为,政府须成立专家委员会,为未来实施全民基本收入(Universal Basic Income)做规划,以应对退休储蓄危机,同时重新评估不同收入阶层的公积金缴纳比例,确保更公平的储蓄积累。

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