（吉隆坡26日讯）我国经济虽然增长稳健，却有超过20万名大学毕业生失业，财政部副部长拿督佐哈里阿都呼吁雇主应该致力人才培育，而非挖角、聘外劳。

“这显示，即使我国经济增长持续取得骄人成绩，但没有为大学毕业生创造和他们的高等教育资格相符的适当工作机会。”

尽管我国失业率维持在4%以下，属于“全民就业”，但大马雇主联合会日前公布的一份报告显示，我国失业大专毕业生已突破20万人。

需求与能力差距大

佐哈里也说，国内雇主也投诉我国毕业生缺乏沟通技巧，尤其是英语的书写和沟通能力不足，而雇主需求和毕业生资历、能力、期待之间，总保持一定的差距。

提供培训好环境留人

副部长为大马信贷担保机构（CGC）的大学毕业生培训计划开幕时说，人才对于一家机构甚至是国家而言都是非常重要的，而国内劳动力的动力、才华和潜能若能被开发，将能推动国家和企业的发展。

须尽本分培育人才

“政府将继续提供有利私人企业提升，包括培训人才的发展环境，雇主也必须在人才发展方面尽好本分。”

政府过去已采取多项措施来降低大学供应和业界需求之间的差距，包括“一个马来西亚培训计划”（SL1M）、毕业生就业速成方案(GCAP)、工业技术强化计划（INSEP），而且多个政府部门如国家银行、大马证券委员会、国库控股、大马多媒体发展机构等，也有一系列的培训计划。

谈到雇主应尽什么本分，佐哈里希望我国雇主在面对公司有职缺时，别选择捷径通过猎人头聘请外劳的方式来填补空缺。

“雇主应依循现有技术的改变，尝试培训现有雇员，也尝试提供更佳的工作环境来留住员工。”

但他也认同，学习和改变需要时间，也要求雇主给予雇员足够时间提升自己。

询及政府削减财案时是否有选择停止部分人才培养计划，佐哈里说政府将延续所有人才培养计划。

他说，与政府机构的培训计划比较，参与私人机构培训计划的毕业生，将更容易找到新工作。

提升表现及生产力应给雇员更好加薪

佐哈里阿都提醒国内雇主，应做好准备给予雇员更佳的薪资，以换取更佳的表现和生产力的提升。

“2015年大马雇员薪资占国内生产总值的34.9%，在这方面，其实还有很大的进步空间。”

佐哈里说，更先进的经济体中，薪资占国内生产总值的比例更高，如新加坡的比例是42.6%，韩国44.7%、澳洲48.6%、美国则是53.4%。

他重申，在我国逐渐迈向高收入和先进国的时候，雇主应做好准备提供更高的薪资。

佐哈里也提醒雇主，雇员的薪资一旦获提升，也代表国人购买力提升，这对我国经济将带来正面的衍生效应。

推介大学生培训计划中小企第二代可申请

大马信贷担保机构（CGC）正式推介大学毕业生培训计划，所专注的目标是“中小企业第二代”，即只有直属或亲属在经营中小企业，或在中小企业上班的大学毕业生可以申请。

该机构主席拿督阿吉尔说，参与者必须有中小企业背景，是本次遴选人选的首要考量，希望能为我国的中小企业培养第二代接班人。

大马信贷担保机构过去两个月从600名申请者中筛选了10名大学毕业生，并将让他们适应和了解该机构各方面的运作。

“有句马来谚语说，要使竹子弯曲要趁早，在注入良好价值观方面也一样。”

该机构总裁兼总执行长占里依沙则说，目前许多中小企业的第二代因为缺乏了解而拒绝接班，该机构希望通过让年轻人了解中小企业的运作和发展等，让他们可以成为接班人，甚至是自己创业。

担保贷款料增至40亿

尽管目前全球经济放缓，我国经济也难逃此景，但占里仍正面看待我国的情况，并认为中小企业仍能从我国持续展开的大型计划中获得机会。

该机构在2015年共担保了总值34亿令吉的贷款，而今年的贷款额，预计将会增加到40亿令吉。