主题：我们需要哪一种人力资本？我们如何克服供与求之间的错配问题？

主持：亚洲策略与领导研究院属下公共政策研究院（CPPS）主席丹斯里拉蒙

主讲：山吉（美马商会主席）、郑继銮（亚洲特许银行机构总执行长）、依拉苏兰莫汉副教授（全国私人高等教育机构协会主席）、丹尼（马来西亚-德国工商会执行总监）

郑继銮说，可雇性不应成为过于操心的问题，因为踏入职场的大学毕业新生绝非全能，反之应采用70%通过工作经验来学习与发展，20%通过他人指导来学习与发展；及10%通过正规学习课程来学习与发展的法则。

他说，大学负责教育英才，但不是培训100%可雇性的人力。

他补充，上述法则放诸四海皆准。

郑继銮在“我们需要哪一种人力资本？我们如何克服供与求之间的错配问题？”总执行长小组讨论回应出席者的问题。

山吉说，人力资本问题可从多方面切入探讨，包括质与量、人力资本的使用。

他说，企业界从名校挖掘人才是普遍的现象，因此，当大家都在同一个鱼塘抓鱼，必然会出现人才短缺问题。

他说，关于工商界面对的错配问题，其实员工不只必须具备技术能力，也应该掌握如沟通、解决疑问及批判性思考的软技能。

怪罪教育制度不公

他说，由于人力资本问题是多方面的，所以怪罪教育制度有问题，并不公平。

他指出，一些企业接受栽培人才可为公司增值，可是有些却觉得是一笔开销。

“人力资本、供与求及质和量，不能单从大学在这方面的供应，还包括雇主往哪里物色人力及录取人才。

“就如留住浴缸的水位一样，首先必须停止人才外流，公司才能够有机会进一步发展，及为员工提供培训机会。”

要求6500元起薪  大学生“狮子开大口”

依拉苏兰莫汉指出，研究显示，雇主眼中的大学生是“狮子开大口“，要求6500令吉的起薪。

他说，90%的中小型企业没有多余的时间去指导实习生。

德国开始面对错配问题

丹尼说，德国能够提供免费教育，是因为高薪人士必须缴交高达53%的税务。

他说，虽然德国被视为未面对工业界错配的问题，可是今年2月最新，涉及2万人的民调显示，40%的雇主指出，员工的技能或软技能不足，有者则是受教育太低或太久，所以德国开始面对错配问题。