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雇主天天挤爆移民局

许多外劳在移民局等候多时,甚至在该局的草地小憩。(档案照)

(布城29日讯)申请临时外劳卡(E卡)期限将于明天截止,国内数以千计的外劳在雇主陪同下涌往各地移民局,赶在最后一分钟申请E卡。

随着移民局总监拿督斯里慕斯达法日前强调不会延长申请E卡期限,并会在大限过后马上展开取缔行动,布城移民局在过去几天面对人满之患,几乎每天都有上千人前往申请E卡。



本报记者于今早8时抵达移民局时,惊见人山人海,数以千计的雇主及外劳在移民局大门前苦苦等候,许多雇主更是大吐苦水,批评移民局工作效率差,每名雇主至少要来回该局3趟,才得以为外劳申请E卡。

白白等18小时

来自蒲种的黄先生今早带领7名外劳抵达移民局,这已是第4次前来办理E卡手续。

黄氏从事建筑业,他在上周四从清晨6时等至凌晨12时,当轮到他办理申请手续的时候,移民局的电脑突然荡机,让他白等了18小时。



所以,他建议移民局应系统化处理外劳申请,让雇主清楚了解申请外劳必备的资料。

手续费近32万

来自巴生的吴亚烈建筑工程有限公司董事吴明慧(32岁)前后到访移民局6次,为500名非法外劳申请E卡,手续费就高达31万8000令吉。

她说,一旦成功申请E卡后,每名外劳要花4700令吉申请准证,届时要付出235万令吉。

“我的公司是于今年4月开始为非法外劳申请E卡,上周四等到凌晨1点,今天则是来取E卡。”

租巴士载外劳

从事香蕉种植业的张清容(61岁)今天大清早抵达移民局。为了让非法外劳得以申请E卡,她过去3天以每天缴付1000令吉租赁一辆巴士,把36名外劳载往移民局。

“指责雇主在最后一分钟才提出申请是误导性的说法,事实上,我早在今年2月份提出申请,不是号牌派完了,就是文件不足,使到身为雇主的我们疲于奔命。”

餐厅减至3间

李添满(61岁)来自八打灵再也,从事餐饮业,由于外劳难请,加上物价高涨,促使他缩小营业,把5间餐厅缩减至3间。

对于为何选在截止日期结束前两天才申请E卡,他说,外劳三心两意,加上外劳代理迟迟没有办理好外劳准证,导致他必须亲自出马,为两名外劳申请E卡。

李添满今早6时抵移民局时,已出现不少人潮,许多人还当场席地而睡。

凯鲁:下月起取缔非法外劳。

移民局:国人爱赶最后一分钟

当移民局官员指大马人喜欢在最后一分钟才行动时,部分受访雇主却大力驳斥,反而批评政府没有制度化处理外劳申请,使到雇主一窝蜂涌往该局,至少要走上好几趟才能完成E卡申请程序。

移民局外劳组主任拿督凯鲁感叹,尽管政府从今年2月中旬开放让非法外劳申请E卡,大马人却喜欢等到最后一分钟才行事。

他重申,该局将从7月1日起在全国各地展开取缔非法外劳行动。

他说,移民局原本预计有60万人申请E卡,明天就是最后期限,惟至今仅发出13万5944张E卡,只占目标的22.6%。

“移民局已再三重申,绝对不会延长申请期限,我们将从7月1日开始大举展开取缔行动,全力逮捕非法外劳。”

他说,昨天共有5852名外劳申请E卡,其中布城人数最多,占1582人。

“由于申请人数众多,移民局出动35名职员,大家工作至今天凌晨4点,今早8时再次投入服务。”

他表示,目前距离截止日期还剩下两天,为了国家安全及主权,政府不充许非法外劳逗留国内,希望在人民密切配合下,为执法人员提供非法外劳的情报。

截至昨天,共有2万4670名雇主及15万821名外劳申请E卡,发出的E卡达13万5944张。

他指出,目前国内的合法外劳人数为170万,非法外劳则无从预算。

他否认申请E卡的程序含糊不清,反而指移民局早在今年初已对向清楚阐明外劳在申请E卡过程中必备的文件,同时也指示雇主亲临移民局处理。

移民局从今年2月15日起,开放让聘用非法外劳的雇主,替外劳申请E卡作为临时证件,解决国内五大领域劳力短缺的问题。

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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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