（吉隆坡23日讯）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡申博士说，为了避免破坏企业生产力和生产水平，建议分阶段实施外劳多层次人头税制，这种分阶段方法旨在确保供应链保持稳定。 

“联合会还建议外劳多层次人头税制，应适用于雇用超出政府规定限制外劳的公司。此外，实施还应考虑公司规模、行业和地点等各种因素。”

赛胡申在文告说，支持政府推出的引导外劳征税，以提高本地员工，特别是微型及中小型企业员工技能的举措。

“从多层次人头税制收集的资金，将用于提高本地员工的技能，从而提高劳动力的能力和生产力。”

提供特定培训计划

他说，由于许多中小微企业在寻找具有适当技能的人才，来满足其业务需求方面面临挑战，这一步骤可以通过提供适合中小型企业特定需求的培训计划，来帮助缩小技能差距。

赛胡申认为，政府的这些举措是在微企和中小企业内建立一支技术更加熟练、更具竞争力和更有弹性劳动力队伍的积极步骤，可以为大马经济的永续增长作出贡献。

“联合会认识到需要减少对低技能外劳的依赖，以实现大马成为高收入发达国家的目标。 多层次人头税制通过对严重依赖低技能外劳的雇主征收更高的税来解决这个问题，从而激励招聘和培训本地人才来填补这些职位。”