（吉隆坡29 日讯）大马雇主联合会指出，国行使用该联合会的“2010 及2018年年非执行人员与执行人员薪酬调查报告”资料纳入分析，从而提出拥文凭、学位及硕士学位的受薪人士的起薪从2010 及2018年逐年减少的说法，可导致雇员与雇主之间出现劳资不信任及不和谐现象。

该联合会指出，国行因此而得出的有关“真实”薪酬，对于拟定政策来说可能有用，但可导致上述现象。

该联合会周五发文告说，根据媒体引述国家银行的没工作经验的受雇员工的真实最低每月基薪“ 2018 年报告（2010及2018年）”的第43 页第14 图表作出的报道，该会要作出以下一些澄清。

文告说，国行引述的图表资料“使用该联合会刊登的2010 及2018年非执行人员与执行人员薪酬调查报告的资料作出估计”。

造成劳资不信任现象

“须强调的是，国行使用该联合会的上述调查及把它转为‘真实’情况，使到拥文凭、学位及硕士学位的受薪人士的起薪，被指从2010 及2018 年逐年减少。有关‘真实’薪酬对于拟策政策来说可能有用，但可导致雇员及雇主之间出现不信任及不和谐现象。”

该联合会的上述起薪调查是根据参与调查的会员公司所提供的资料作为基础，有关起薪并不包括超时、周休或公共假期完成的工作的酬劳、津贴、花红及其他相关的付费。

该联合会的上述2010 及2018 年薪酬调查报告中的2010年及2018年没工作经验的各履历雇员入行平均基本月薪。

根据图表显示上述调查报告中，没有工作经验的雇员的起薪在2010 至2018 年逐步提高。

纳入CPI忽略雇主成本 

最低薪应根据4要素

国行把消费人价格指数（CPI）纳入为考量来分析并对该联合会有关调查报告予以调整至“真实” 情况。

该联合会阐明当实际薪酬资料显示各履历包括文凭、学士及硕士持有者的起薪在2010至2018 年有上扬趋势，但在国行报告中反映的却是相反，这置大马雇主于不利之处。

大马雇主被怪罪没支付新的雇员足够的起薪。事实是许多大马雇主面对经商成本不断提高而利润不断降低的无止休挑战。

因此，大马雇主联合会认为，起薪的增加，应根据公司的能力及雇员的表现。

事实上，国家最低薪金的薪酬检讨是根据贫穷线指数、消费人价格指数增势、生产力增长率及雇主付薪的能力。

该联合会重申，各领域依据上述各履历的起薪只适用于一般上是三至六个月的实习期间。若实习员工能证明他或她对公司是一项资产，有关薪酬将被检讨以调整至更高水平，以确保留住有关雇员。