财经

雇联会:解决堵车问题
大城市应落实灵活工时

2016年10月30日

（吉隆坡29日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）认为，在大城市的公司应落实灵活工时（FWA），以解决员工困在车龙里时间太长的问题，并可提高生产力。

该联合会执行董事拿督山苏丁说，其实灵活工时不会影响生产力，因为工作时间和天数是配合员工的情况及雇主的需要。



他说：“迫切需要落实灵活工时，这是因为在大城市工作的一名员工因交通堵塞，每天往返职场需要2至3小时……该计划是最佳解决方案。”

山苏丁对马新社说，与先进国相比，本地公司对灵活工时的了解不深，因为仍对该计划感到困惑。

他指出，雇主认为，工作时间不一样可导致生产力下降，会令公司面对损失。

他说，其实他们的想法是毫无根据的，因为灵活工时不意味着一名员工的工作时间和生产力会下降。

他说，在一些特定的工作领域落实灵活工时，也适用于及退休人士，这可间接减少雇用外劳。



他也说，该计划也可留住在职场上打拼多年的女性员工，因为她们往往基于数个因素而停职，包括照顾家庭及往返职场的成本高。

他说：“国内的女性劳动力仍低，只达约53.6%，而受高深教育的女性总数超过63.5%。”

山苏丁

提高女性劳动力  减少依赖外劳

山苏丁说，基于当今看顾孩子及聘请女佣的开销高，加上需要更多时间照顾年迈父母，因此，许多女性选择成为全职家庭主妇。

他指出，若我国女性劳动力提高至60%，国家可减少对外籍女佣的依赖。

如论如何，山苏丁说，鉴于国内的工作时间仍受1955 年雇佣法令所约束，因此，当局需考虑修改法令，确保灵活工时可顺利落实。

大马职工总会（MTUC）总秘书哥巴吉斯南说，在未落实灵活工时之前，所有利益相关者须深入讨论及研究。

他说，当中有数个领域不适合落实该计划，例如制造业及工厂，因为这些领域需要在所设定的工作时间达到公司的目标。

日前，首相署部长拿督阿都拉曼达兰说，政府希望更多公司落实灵活工时，以提高生产力及表现。

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财经新闻

雇联对保险费涨感忧虑 建议企业重估员工福利

2024年12月16日
赛胡申

赛胡申

（八打灵再也15日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）对保险费的上涨表示忧虑，认为这一建议可能迫使企业重新评估员工福利，并呼吁国家银行及政府采取行动解决这问题。

该会认为，近期，保险公司提议将保险费大幅提高40%至78%之间，此举可能严重影响企业的整体成本结构及财务状况，尤其对运营与永续性构成压力。

雇联会主席赛胡申博士发文告指出，这尤其对预算有限的中小企业带来极大挑战，他们或不得不重新考虑对员工的福利，特别是健康保险等。

“在成本压力下，一些雇主可能选择减少保险覆盖，进而影响员工的健康保障水平，并可能对员工的工作士气、留任率、生产力及企业竞争力产生负面影响。”

减少医疗索赔

赛胡申强调，过去，雇主为缓解成本增加，也已投入资源和支持系统来增强员工福祉。

这些举措有助于通过改善整体健康来减轻保险费上涨的压力，借此减少医疗索赔，并稳定保险成本。

根据雇联会的调查，46.6%的公司提供压力管理教育，44.5%的公司实行灵活工作安排以平衡员工的工作和生活，30.9%的公司提供员工援助计划（EAP），而19.4%的公司在健康保险计划中涵盖心理健康保障。

此外，18.3%的公司还提供现场或远程治疗课程，由专业治疗师或心理学家提供支持。

他还提到，39.5%的公司通过分析员工的健康保险索赔数据来定制健康计划和保险产品，以应对员工普遍面临的健康问题。

雇联会也支持“卫生部之友”（Rakan KKM）计划，并支持政府拟议修订私人医疗设施及服务法附表13，特别是针对医疗顾问费用的调整。

实惠医疗保险费
鼓励更多人投保

雇联会认为，实惠的医疗保险费用将有助于激励个人与企业购买医疗保险。

赛胡申指出，2019年，大马家庭医疗支出的自付费用占比为34%，高于新加坡的30.1%和经合组织国家的13.9%。

这种现象反映人们对私人医疗保健的需求，推动私人医疗保险的发展。

“大马的私人医疗保险覆盖率仍较低，63.7%的人口并未购买任何类型的健康保险。”

他说，若保险费继续上涨，现有保单持有人将会重新考虑他们的保单，甚至放弃购买；反之，更具竞争力的保费定价将鼓励更多人投保。

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