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马夫兹:加强毕业生就业能力
完成“学徒计划”获聘雇

马夫兹(右二)派赠红包及礼袋予长者们后给予慰问。左为依南庶里安威鲁哥巴。

(八打灵再也19日讯)人力资源部副部长拿督马夫兹指出,通过“学徒计划” ,人力资源发展基金专注于发展职业技术教育与培训(TVET),以提升毕业生就业能力,同时通过“加强毕业生就业能力计划”(GENERATE),关注毕业生失业率。

他说,根据上述计划,参与的毕业生在完成后即可获得注册雇主的聘用。另外,雇主获拨款以推行与职业技术教育与培训相关的活动,为未来雇员在踏入职场前做好准备。



“职业技术教育与培训是国家朝向工业4.0的催化剂,因此人力资源部目前正计划与职业技术教育与培训先锋国,如韩国、日本、德国及澳洲签署了解备忘录。”

马夫兹今日出席人力资源发展基金(HRDF)2019年新春午宴暨“会客日”时,表示希望职业技术教育与培训的负面看法得以改变,因这将不仅有利于学生,亦对雇主有利,确保未来雇员具备必要的技能,并在行业中大放异彩。

他也呼吁更多的业界代表共同发展职业技术教育与培训,并提供符合工业4.0的设施与培训,为年轻人创造就业机会。

试点计划下月结束

人力资源发展基金总执行长依南庶里安威鲁哥巴透露,在“学徒计划”及“加强毕业生就业能力计划”正式推行前,相关的数项试点计划已在今年1月开始启动,预料下个月结束。



出席者包括人力资源发展基金董事会主席拿督诺法丽达及董事会成员与人力资源发展基金职员。

人力资源发展基金2019年新春午宴亦邀请安安老人院的长者们共庆元宵佳节,马夫兹亦派赠红包及礼袋予他们。

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保障毕业生就业 专家吁设最低薪金标准

(吉隆坡26日讯)为解决毕业生面临的就业市场错配问题,专家呼吁政府设立“毕业生最低薪资政策”,以确保私人领域的薪资更加透明,并加强毕业生的就业保障。

国立大学大马包容性发展与进步研究院(Minda-UKM)特约研究员安华尔博士表示,该政策能够为私人领域的薪资监控提供明确的依据,同时也为求职者设定合理的薪资基准。

“公共领域已经建立了基于职级的清晰薪资结构,但私人界仍需为毕业生设定最低薪资标准。这样,求职者就能知道他们的最低收入有什么保障。”
安华尔接受《每日新闻》访问时,如此提到。

“如果雇主愿意提供更高的薪资,这当然是更理想的情况,但设定最低基准是有需要的。”

此前,统计局报告指出,今年第三季,因技能相关问题而处于就业不足状态的人数同比增长1.4%,达到195万人。

统计局首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔指出,超过三分之一拥有高等教育学历的工作人口从事的是半技能或低技能类别的工作。

提供跨学科技能培训

安华尔对此建议,大学应该为毕业生提供跨学科的技能培训,涵盖其他领域的能力。

“例如,社会科学专业的毕业生也应接触诸如科技或人工智能等领域的知识。”

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