财经

2016财年达561万令吉
SMRT总裁薪水仍偏高

SMRT企业总裁郭木财。(档案照)

(新加坡4日讯)新加坡公共运输机构SMRT企业总裁郭木财2016财年的总薪酬为187万新元(约561万令吉),比2015财年的创纪录薪酬231万新元(约693万令吉),减少44万新元(约132万令吉)或19%。 

但郭木财拿到的薪酬,还是比前总裁苏碧华曾拿过的185万新元(约555万令吉)高。 



《联合早报》报道,郭木财是在2012年10月加入SMRT,在截至2013年3月的财政年,他的半年薪酬是61万1000新元(约183万令吉),相等于一年总薪酬122万新元(约366万令吉)。 

三年内翻了一倍

隔年,他的年薪激增至175万新元(约525万令吉)至200万新元(约600万令吉),到了2015财年更进一步增加至231万新元(约693万令吉),在少过三年内翻了一倍,使他成为SMRT历史上薪酬最高的总裁。 

截至今年3月底的2016财年是郭木财任职后,全年薪酬配套第一次减少,但他依然拿到187万新元(约561万令吉)。 

在2011年发生地铁大瘫痪事件后,苏碧华的185万新元薪水被公众批评太高。 



地铁系统如今还是问题频发,也有公众申诉,郭木财的薪水偏高。 

反应

 

财经新闻

【南视界】辛苦工作工资却打折 你的薪水被低估了吗?

薪水一直是个敏感话题,但你有没有想过,自己辛勤工作的价值是否得到了应有的回报?

根据马来西亚国家银行的报告,很多大马人的薪酬,远远低于他们为公司创造的价值。比如,当你为公司创造了1000美元的产值时,实际拿到的薪酬只有340美元,而在其他发达国家,同样的产值可以拿到510美元。这样的差距超过了30%!

那么,如何判断你的薪水是否被低估?你可以通过几个简单的步骤来进行评估。首先,使用薪资调查网站,比如Glassdoor,查看行业平均薪酬。其次,和信任的同事或前同事交流,了解他们的薪酬水平,这能帮助你更好地了解市场状况。

如果你发现自己薪酬低于市场水平,记得在请求加薪之前做好准备:确保你的表现与公司目标一致,并在评估期表现突出,这样才能为自己争取到应有的薪水。

你的价值,不该被低估。了解市场、提升表现,为自己争取更公平的回报!
 

反应
 
 

相关新闻

南洋地产