财经

30天“漂白”期 速为雇员登记
下月社险大检查

阿兹曼(中)促雇主赶紧在本月31日前主动为员工登记社险,左及右为约翰马林和海里里。

(吉隆坡1日讯)社会保险机构宣布,即日起至3月31日提供为期一个月的“漂白” 期限,鼓励雇主主动为员工登记社险,而当局将在4月1日起展开全国检查行动(OPS Kesan),确保所有雇主为雇员登记社险。

这项于2009年开始的检查行动,今年迈入第八年,社险机构在过去5年的行动中,发现大约10至10.5%的雇主没有为员工登记社险,违法者主要是服务领域的小企业。



罚款500至4000

社险机构总执行长拿督阿兹曼指出,4月1日前登记的雇主,将不会被罚款,而且将豁免应当缴付的保费。

“惟在哪些未在‘漂白’期间主动登记的雇主,将面对500至4000令吉的罚款,胥视雇主拖延登记的期限而定。”

阿兹曼认为,雇主犯错,主要是缺乏认知,以为聘请一名员工或小型企业,不必向社险机构登记。

聘1员工也要登记



“社险法令下,只要注册业务及只有一名员工,有关雇主就得向社险机构登记,无论是临时员工,还是合约员工,都必须向社险登记。”

阿兹曼今日在社险机构大厦召开新闻发布会,宣布该局将在4月1日展开检查行动。  出席者包括副总执行长约翰R马林(运营)及经理(执法组)海里里。

630万员工有社险保障

截至2015年12月31日的数据显示,49万9840名雇主向社险机构登记,630万名员工享有社险保障。

社险机构总执行长拿督阿兹曼说,去年4万9000千名雇主向社险登记,今年估计微增至5万。

他说,该局认为还有许多聘请最少一名员工的活跃雇主,还未替员工登记社险。

此外,他说,社险机构的400名成员,将参与这次的全国性侦查行动,从而确保即使雇主只是聘请一名员工,都已登记社险。

68%雇主没为员工登记

阿兹曼指出,社险机构从2009年至2015年12月31日,共发出2万7449张罚单(各类罪行),其中1万8670张(68.02%)跟雇主没有替员工登记有关。

他说,社险在过去7次侦查行动中,共发出高达900万令吉的罚单。

“1万140人名雇主因各类罪行被告上法庭,其中3万275人(32.30%),是因为没有为员工登记社险。

“在法庭被定罪的雇主,可被罚款最高1万令吉或坐牢最高两年,或两者兼施。”

询及社险连续7年展开侦查行动,可是主动向社险登记的雇主还是差强人意,阿兹曼说,社险一直以来都积极推展觉醒运动,加强雇主为员工登记社险的意识。

他说,在一些小镇,社险职员甚至和地方领袖、村长等建立联系,联手推行觉醒活动,加强各界对社险的认知及社险所提供的保障。

他补充,社险也和马来西亚公司委员会及雇员公积金局合作,但不属正式性的全国性合作。

“虽然雇主的反应还是不够积极,不过我们还是会继续推行觉醒运动。”

 

ADVERTISEMENT

 
 

 

反应

 

要闻

社险:弹性工作模式骤增 探索扩大保护员工福祉

(吉隆坡17日讯)大马社会保险机构意识到弹性工作安排(FWA)正在改变我国就业格局,而从数字游民的角度看待弹性工作安排,明显需重新定义社会保护和工作场所政策,以支持更流动和无边界的劳动力。

该机构承诺将与时俱进,探索扩大全面保护员工福祉的方法。

该机构总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼说,我国传统的社会保护主要针对固定时间表和实体工作场所内的劳动力。健康保险、养老金、工作场所安全和预防措施等福利,都是在固定和指定工作场所的框架下所设计。

“然而,在适应未来的工作模式时,社会保障体系也需跟上时代步伐,保障劳动力的福祉,为大马的经济和社会复原力奠定坚实基础。”

他今日发文告指出,由于受到冠病疫情的催化,我国的弹性工作安排模式骤增,预计有超过66%的公司采用灵活工时安排和远程工作方式。

“大马人才机构(TalentCorp)和联合国发展计划署(UNDP)大马分部的调查显示,超过60%的受访者指远程工作改善了其生活质量,尤其是那些承担照顾者角色的女性。

“而且,个人从事零工经济转向数字游牧的趋势也越加明显。根据MYFutureJobs截至今年6月的估计,数字相关工作的需求为3万2885个,这种转变在年轻人中尤为明显。”

他说,人口结构的变化凸显了弹性、不受地点限制的工作生活方式日益增长的吸引力,然而,弹性工作安排的讨论却往往集中在灵活工时的自由上,忽略了一个关键,即远程工作地点的趋势,或通常称为数字游民。这些人利用技术进行自由职业,无固定公司或地点的限制。

探索调整保险产品

莫哈末阿兹曼说,在保护弹性工作安排上,需探索的措施包括调整保险产品,以涵盖远程工作、通勤到共享办公空间和传统工作时间以外的事故。

他指政府于2022年修订了1955年就业法,将弹性工作安排纳入要求条款中,这改变也凸显了国家致力于培养更具活力和包容性劳动力的承诺。

“然而,弹性工作安排已模糊了工作和个人生活之间的界限,并挑战着传统的保护模式;在弹性工作安排的保护措施中,关键要求是意外事故的覆盖范围。

“从数字游民的角度来看待弹性工作安排,需重新定义社会保护和工作场所政策……他们的独特工作条件促使我们改变就业福利和保护方式,确保这些人在不断发展的就业格局中不会被遗漏。”

他指基于此,当局不得不重新思考传统的社会保障机制,特别是在解决实体工作场所意外事故的保障问题上。
 

反应
 
 

相关新闻

南洋地产