（吉隆坡26日讯）2019年马来西亚日本企业问卷调查显示，35.4%的大马日本企业表示未来有意扩展在大马的业务，而此数据较往年稍微下跌1.4 分。

在此调查中，非制造业有43.9%有意扩展业务，较制造业高出14.1分。

维持原状的企业则有58.8% ，比往年下滑了2.7 分；计划缩小企业的有5.4%，这是基于贸易投资的竞争优势，遭到高劳力成本及日益提升的竞争力所侵蚀。

这项由马来西亚日本贸工商会（JACTIM）及日本贸易振兴机构（JETRO ）吉隆坡分局联合展开的调查，是于今年1 月14日至3月31日期间进行，该商会556家日本企业，只有半数即278 家公司回应。

目前约有1400家日本企业在大马投资，而制造业及服务业比例对半。

欣赏大马员工谙英文

大马员工精通英文，是日本企业来马投资的主因之一。

68.7% 受访日本企业表明越来越欣赏大马的英文，并认为这是大马的优势。

马来西亚日本贸工商会副主席兼管理事务委员会主席児岛大司在新闻发布会上说，大马吸引日本企业来投资的原因也包括大马亲日本、较少发生天灾、良好的居住环境、政治稳定及员工素质佳等等。

他透露，在政治稳定方面，日本企业的得分比往年下跌11.3分，今年只取19.1% 。

在场者计有马来西亚日本贸工商会总协调长北栄和弥、理事青木弘；日本贸易振兴机构董事经理小野泽麻衣和研究咨询服务主任田中麻理。

最低薪冲击日企

北栄和弥说，我国政府今年1月全面落实的最低工资政策，对本地日企带来显著的冲击。

他透露，按调查报告，劳工工资增长原因占70.9% ，质量管制困难占57.2% ，接着是留住员工占49.6% 。

申请外劳半年仍办不妥

他说，该会希望大马政府暂缓实施一些对外劳具有打击性的政策，并建议修改1955年雇佣法令的一些条文，包括外劳登记方面的条文。

他透露，大马政府现今未全面采纳国际劳工组织的国际公约，再者，在劳工人权方面，大马还需改善。

北栄和弥说，外企禁止通过外劳外包公司聘请劳工，改以公司直接聘请的方式聘员工的做法，令公司须向内政部取得“固打”批准，这不但需时更长，有得甚至申请了半年，仍办不妥聘请手续。

内政部在外劳登记方面的繁琐程序，是造成外国企业，包括日企难于招聘合法劳工。

“我们也担忧政府明年可能计划修改1955年僱佣法令，以扩大该法令对2000令吉以下收入员工的范围扩大至4000令吉。”

此外，北栄和弥也希望政府正视外国企业公司聘请外劳的政策。

劳工政策最头疼

児岛大司指出，41.4% 受访日本企业认为，劳力是他们最困扰的课题，接着是繁琐的签证问题（30.9% ）及销售与服务税管理（29.5% ）。

他说，调查显示，日本企业面对的最大问题是劳工政策和投资环境，然后是素质管理问题等。

他透露，51.1% 的受访日本企业希望申请外劳的程序能够简易；41.7% 则希望勿经常修改外劳的制度及条例。外劳占日本制造业公司总员工的15%  。

他也提到，在制造业方面，37.7% 的制造业公司面对聘请外劳的难题。

在工业4.0 方面，10.9% 日企已落实或即将推行工业4.0 ，45.5% 则考虑是否要落实工业4.0  。

越南最具吸引力

越南依然是日本企业普遍认为最具投资吸引力的亚洲国家，而大马排在第六。

根据该问卷调查结果，马来西亚的排位与往年一样。

按调查，对日本企业最富吸引力的亚洲国家，依序为越南、印尼、缅甸、泰国、印度、马来西亚、菲律宾、柬埔寨、新加坡、中国、寮国、日本及汶莱。

值得留意的是，对日企而言，祖国日本的吸引力在上述排名中位列倒数第二。

上半年扩散指数下挫至负18.9分

据马来西亚日本贸工商会（JACTIM）“商业趋势调查”，2019年上半年的扩散指数（DI）较去年同期下挫13.7分，进一步恶化至负18.9分。

这是自2016年下半年以来最低的分数，无论如何，日本关联公司预计此情况在下半年将有所改善。

报告显示，过去5年面对的员工短缺问题已获得解决，而实际上，一些受访的公司指他们有员工过剩的情况。

日本贸易振兴机构董事经理小野泽麻衣在新闻发布会上说，一些受访日企也提到，中美贸易战、中国经贸易局势、薪酬增长也对公司有所影响。

她说，28%受访日企认为，中美贸易战已影响他们的企业。