（吉隆坡22日讯）根据全球人才招募业者瀚纳仕（Hays）2019年《海外归国雇佣报告》，84% 的大马雇主有兴趣聘请在海外留学或工作的大马人。

不过，报告指出，按回国的大马人观点，他们对于所获得的薪金待遇并没有太乐观。

可为公司带来技术

报告指出，大多数大马雇主都愿意聘请从海外回国的员工，但碍于薪酬无法达成共识，而没有聘用。无论如何，当中依然有一半的雇主会聘请海外回国员工。

大部分大马雇主指出，他们愿意聘请海外归国者是相信对方可以为公司带来技术。

78% 雇主认为海外归国者具有跨文化意识，能为公司带来最有价值的技能。

62% 的雇主认为语言和沟通技巧也是一种资产，而这些有助业务增值。然而，43%的雇主却认为回国者缺乏国内工作经验；27% 的雇主认为海外归国人士最后也会离职。

这项调查是今年首季在亚洲国家进行，涵盖的受访者超过2000名专业人士。

与预期待遇不匹配仅48%雇主聘海归员工

报告提到大马正试图解决人才流失问题，因此，77%的雇主和45%的返国者面对了“与预期待遇不匹配”的情况。这也造成过去一年只有48%雇主雇用海外归国人士。

在业前景方面，报告提到只有15%海外归国人士，认为自己的国家拥有更好的机遇。

报告说，42%受访海外回国的人士指他们不熟悉当地就业市场状况；42%指他们不适合大马的就业机会（42%）。

总的来说，报告指大马的招聘经理（35%）对海外归国人士的工作成果感到满意。但同时也有25%认为海外归国人士表现只是平均水平。

“海归”回国原因

离家更近63%

发展事业36%

文化与生活方式29% 

想创业3%

对薪金要求

43% 愿减薪

27% 冀维持薪金

雇主怎么看？

63% 雇主愿给更高工资

36% 愿多给10%薪酬