（八打灵再也9日讯）任仕达工作监控（Randstad Workmonitor）调查显示，超过60%的马来西亚受访者预料本身的工作在未来5至10年转为自动化，与此同时，87%受访者觉得有能力应对新的数字化浪潮。

与新加坡比较，显然更多马来西亚受访者认为工作会走向自动化；在400名受访大马人中，63%有此感觉，比新加坡人超出12%。

“大马人有感工作将被机械取代的心态，在全球平均水平而言，高29点或34%。”

人力资源公司任仕达昨日公布今年第二季最新调查报告。

工业4.0“彻底”改变公司

报告指89%或10名受访者当中的9人，认为上司应投资更多在开发雇员的数字技能及协助雇员保持就业。

报告指超过70%的雇员指上司急需科学、科技、工程和数学技能和能力的人手。

任仕达新马董事经理再也达斯说，工业4.0将“彻底”改变公司所需要的技能，从而达到革新及发展。

他说，任仕达认为，觅职者、雇主和教育界必须集体行动，以打造未来现成的劳动力。

他说，公司应开始关注技能和人才差距问题，在训练计划上投资，以便雇员加快速度及协助雇员为今后更加尖端和复杂的工作机会做好准备。

55%雇主无法物色适当人才

调查发现，55%雇主无法为公司物色适当的人才。

“我们预料马来西亚缺乏科学、科技、工程和数学人才，将对技术、智能生产和金融科技的扩展带来冲击。

“在这类人才需求增加下，将促使更多人去掌握有关技能，从而保持可雇用性。”

另一方面，国库研究院指出，对自动化最具抵抗力的工作是那些具有特色的工作，例如创意智慧、社会智力或高度的感知和操纵。

国库研究院指辅导员和治疗师、教师、学者及高技能专业人士如工程师和建造师，面对最低的自动化风险，反之，书记、律师助理、初级工厂员工风险最大。

“我们估计未来一到二十年，国内近半数的工作将在自动化进化中遭受最大的冲击。

“这些工作中有五分之四是半熟练的，所以冲击最大的是马来西亚人非外劳，因为90%的所有半熟练工作由马来西亚人负责。”