（布城30日讯）人力资源部答应High-5面包厂员工，登门了解面包厂的实况，同时对24小时内遭公司辞退的员工处境表示同情。

High-5面包厂员工“越战越勇”，继昨日向人力局投诉后，今日再到人力资源部求见部长拿督斯里里察烈，提出八大诉求，包括公司支付薪金给员工；近50名受影响员工在人资部前拉布条展示大字报，数落公司诈骗员工，也把High-5面包弃置地上以表达对公司的不满。

人资部马来西亚半岛人力局副主任旺依斯迈和官员，接见了6名员工及社会主义党劳力局协调人西娃兰嘉妮，双方会面逾1小时，同时也接过High-5公司员工执行委员会提呈给部长的备忘录。

员工代表罗斯尼占说，旺依斯迈听取员工的申诉后，也觉得High-5面包厂有许多不妥善之处，并答应派官员到面包厂了解实况。

他说，旺依斯迈也当场联络面包厂，不过电话没人接。

“旺依斯迈吩咐我明天联络他，以跟进官员造访面包厂后的结果。

“目前我们手上有关公司管理层的资料并不完整，关于3月已有接管人进入公司的详情，也是含糊不清。”

优先支付员工薪金

罗斯尼占是吉隆坡分厂主管，负责业务部。他指出，High-5公司员工执行委员会在备忘录中，请求部长尽快与High-5 公司全体董事及子公司，以及在接管人出席下，讨论支付员工薪金和裁退福利的问题。

他说，员工也要求部长确保公司脱售资产后，优先解决支付员工薪金等其他补贴及加班费的欠款。

“我们要求部长冻结公司所有银行户头，避免公司支付债权人，反之必须先支付员工薪金。

“我们也要了解公司清盘的前因后果、为何没有在停业及解雇雇员的前30天知会人力局、为何没有在公司张贴接管人通知书、为何没有采用劳资和谐的行为准则，即停止雇佣新员工、限制加班等。”

停职至今没接触过管理层

罗斯尼占说，员工在6月23日接获公司通知从7月23日起停职的信函，公司在未支付员工薪金及作出裁退赔偿前，吩咐员工不再需要上班。

他说，员工停职至今，不曾有机会接触公司管理层，所见的都是中间人身分的人士。

他说，员工要求公司支付本月首半个月的薪金、5月的加班费及各类补贴，还有一个月解雇通知的薪金。

“开斋节来临之际，马来员工都感到非常迷茫，员工要公司先支付所拖欠的薪金、加班费和各类补贴，下一步才讨论裁退福利。”

面包厂曾多次改名

High-5公司员工执行委员会在备忘录中指出，总部在莎阿南的High-5 公司，于本月23日突如其来地解雇在全国近300名包括100名外籍人士在内的员工。

委员会指出，这家面包厂成立至今已多次改名，于1960年成立初期，名称为Standard Confectionery。

委员会指出，1997年，数家食品公司合并成为银鸟集团（Silver Bird)，之后又出现变化，易名为High-5 Conglomerate Berhad，此名称从2005年起使用至今。