（马六甲9日讯）甲州董联会主席萧汉昌说，华团组织或可以与其他非政府组织或友族文化团体机构，建立跨领域、跨群体的合作桥梁。

他重申，这有助于外界改变对社团组织的刻板印象。

他认为除了多与其他组织接触交流，更重要是重新检视组织的架构，通过现今时代的需求进行有效的小改革，吸引新人加入，培育下一代接班人。

“很多年轻人不加入华团的原因包括被视为是老人组织、吃力不讨好、管理观念无法达成共识等等。”

萧汉昌昨日出席甲州董联会举办的“华教领袖培训营4.0”闭幕礼，这样表示。

出席者包马六甲市区国会议员邱培栋、董联会署理主席杨应竣、副主席拿督陈展鹏、黄梅燕、讲座主讲人尤芳达、黄集初、谢振伟及主持人柯新庆。

他也说，华校董事会一直面对领导层老化、找不到接班人、青黄不接的困境，2018年举办的“华校董事长表扬大会”上，就有23名服务超过10年的董事长。

“这些数字不仅体现学校对董事长领导能力的肯定，却同时也血淋淋的曝露学校董事会找不到接班人的事实。”

此外，他说，人工智能时代到来，父母亦应当让孩子找到自己的天赋和兴趣。

他强调，假使无法让孩子认识自己，发现天赋，孩子恐怕很难找到存在的价值，况且过去的教育是把人教成机器，未来的教育是要回归到人的本质。

“如果教育是墨守成规，影响的不仅是竞争力，而是最根本的生存价值，我们的下一代需要有应用知识，甚至是创造知识的能力。”

邱培栋说，华教应该以很开明态度，走出华教属于华社的框架，并把华教视为马来西亚人的课题，这样才能突破，才能有更好的明天。