东盟成长至今日，社会经济状况出现了非常大的差异。

当中，新加坡已经是先进国，马来西亚正在努力走向高收入先进国的中进国后期，泰国也步入中进国中期階段。越南将成为接下来大成长国，印尼也被视为东盟国家之中，有最大发展潜力的未来经济大国。一度被视为经济大热门的缅甸，受少数民族问题困扰，又受制于大国压力的干扰，虽有一定程度的成长，不过，前路仍然崎岖多波折。

东盟，过去可以劳力低廉作为吸引国际投资的最大特点；今天，整个东盟区域，连发展较迟的寮国、柬埔寨、缅甸的人力资源，都一样成本天天喊涨。就拿政制民主化以来的缅甸来说，几年以前，着手向缅甸探寻投资可能的外商，其中对缅甸有所期待的，就是其劳动人力低廉。但是，若此刻才开始在缅甸拓展业务，员工薪水比几年前向缅甸探路时，上升了30甚至40%，投资者迫得在成本计算上作出比预定更沉重的负担，间接地说，是投资者不愿遇上又不能避开的挫折。

失去廉价劳力条件

这一刻，东盟国家都明白一个真相：已经失去以便宜人力作为吸引外来投资的条件。这一条件的丧失，大大阻碍了东盟吸收从中国流出的投资，也可能失去各国从中国撤出的资金。

数年前，日本、韩国、美欧同时吹起向东盟开拓中国以外的新事业风潮，而因为如此大好时机的有利条件，东盟各国兴奋到有十足把握可坐享由中国明暗二路流出的投资，同时也可受到各国投资者的重视。不少经济学家预言，东盟将是中国走到一个成长高峰点而渐放缓之后，全球经济最热的地带。

东盟经济大升温，还没真的到达外资大量湧入的好景期，却刺激了人力价值的快速上涨，连本来廉宜的寮、柬、缅、越及印尼，工资迅速上升，同时，土地、资源、运输、厂房及办公室租金也样样喊涨。

剩下唯一最佳出路

本来，工资便宜是向外资招商的最有利条件，由于东盟全区域都涨了价，东盟要再令外资有兴趣又有长远立足的信心，有两项工作要做好：

一、从教育培训高资质人力资源；

二、改善环境确保既成人才不致流失。

失去人力低廉条件，不是绝对的损失，反而是自我提升的一个大好时机。

东盟不能坐在原点上等国际投资者到来，要知道中国外流的投资及要在中国以外另拓新事业的国际投资者，都有一个共同要求，就是找寻较高素质的人力资源地区以进一步发展。培训人力资源及留住人才，成为东盟唯一的最佳出路。