（布城、吉隆坡2日综合讯）政府正在修订劳工法律，包括7项与人力资源有关的法令，其中之一是立即结束工作场所的歧视。

首相敦马哈迪医生说，人力资源部正在进行的修正案，还包括1959年职工法令、1994年职业安全与卫生法令、1967年劳资关系法令及1955年就业法令。

马哈迪说，此举是要确保所有打工族皆意识到他们的权利，这符合在我国在明年拥有100万职工会会员的目标。

马哈迪昨日在2019年劳动节庆祝活动致辞时这么说。出席者包括首席秘书拿督斯里依斯迈峇卡、人力资源部长古拉及副部长拿督马夫兹。

和谐解决劳资纠纷

他说，政府已意识到改善国内劳动和人力相关法律的重要性，以创造最佳机制，以和谐方式解决雇主和工人的纠纷。

“总的来说，修正案包括就业、职工会、劳资关系以及职业安全和卫生的最低标准。”

只允在“3D”工作 外劳抢工 国人变穷

马哈迪说，政府已采取各项措施，确保只允许国人不感兴趣，被视为“3D”工作，即肮脏、危险及费力的领域聘雇外劳。

他说，政府了解大马人对国内出现大量外劳的现象感到担忧，政府的政策是优先为大马人提供就业机会。

他说，国内出现外劳是因为大马人不愿从事特定工作，即使大马人本身胜任有余。

“外劳抢走了这些机会。最终他们成为有钱人，而我们则维持原状或变穷。”

他说，政府也意识到年轻人失业率的问题，以及强化本地劳动力及人才的重要性。

“这需要社会各阶层人士予以努力，包括提高女性在职场的参与率。”

求职网更灵活

马哈迪说，在物联网年代，由人力资源部开发新版本的求职网站JobsMalaysia为国人提供一个更具灵活的求职平台，以增加就职及减少错误配对。

“人民可通过定期举行的职业嘉年华获得JobsMalaysia服务。政府通过各种活动，成功帮助4万8372名大专生及12万2868名非大专生受聘雇。”

盼改善薪资与生活成本

大马公务文员职工总会主席拿督阿兹慕达希望政府为劳动领域带来巨大改变，特别是薪资及生活成本。

他说，政府作为公务员雇主，应考量是否降低生活成本或调高薪资。

他补充，尽管最低薪金1050已调高至1100令吉，但距离希盟竞选宣言承诺的1500令吉，调整幅度属相当低。

“政府领域最低薪金是1200令吉。总会希望政府重新考量所有政府及私人领域的最低薪金。”

阿兹慕达说，低阶层员工在生活管理上面对困境，因为生活成本的增加及薪资不变。

古拉：遏制职场性骚扰

古拉说：“我将尽一切努力确保通过修改现有法令，消除工作场所对妇女的一切歧视，特别是在遏制性骚扰等问题上。”

古拉说，人资部正致力结束工作场所的歧视，并已对违规雇主强制执法，并希望这将提醒所有其他雇主。

他说：“我想强调的是，不会发生因为营利而压迫工人的事情。你对国家发展的贡献是一个必须得到尊重和庆祝的事实。”

古拉指出，雇主需要制定战略，确保员工的生产力处于积极状态。

“与毕业生失业有关的问题，始终是人力资源部的优先事项。我建议，这些年轻人参与再培训计划，确保更好地按照行业要求获得工作。”

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