（八打灵再也29日讯）明天是申请E卡的最后一天，大限过后就是全国检举，不过，雇主对申请的反应呈两极化，不少雇主午夜排队挨通宵，但也有雇主怕“人财两失”而不去申请，可谓“你有你紧张，我有我观望”。

据知，一些雇主是因担心为本身打工的非法外劳有E卡后会“另谋高就” 而宁可不申请，也有些雇主是因雇外劳是为了短期工，因此宁可冒险不申请，希望众多违例雇主中，被检举的不是自己。

E卡申请期是从2月15 日至本月30日截止，今天是倒数第二天 。

《南洋商报》探悉，不少雇主赶在午夜也要排队抢号码申请之际，也有些雇主因嫌程序繁杂及费用不菲，冷淡看待。

记者抽样电访业者对大限将至的反应，大部分受访者说，程序繁杂且费用不菲，再加上马币贬值及外劳嫌弃在大马工作，为免人（有了E 卡的外劳）财（申领费）两失，他们不会去申请，反之等期限后再看。

也有雇主虽曾尝试通过跑腿或亲自登门查问漂白外劳的细节，但他们不讳言繁杂的申请手续实在令人不敢恭维；很多中小企业业者也碍于业绩表现不太理想而缩减人手，所以厂家也不愿针对漂白外劳的事花过多金钱和精力。

漂白1外劳花数千元

据一些雇主透露，若要为外劳漂白，需亲自带外劳到附近移民局并付600令吉登记，然后按指示购买201令吉40仙的银行汇票，到当局指定诊所检查身体，以及按照领域支付所规定的人头税等等费用，漂白一个外劳，就得花上数千令吉。

雇主还得花数天时间处理上述事宜，加上官员效率有待加强，让雇主觉得浪费时间、精力和影响业绩；而且也不清楚在漂白计划后，会有何种形式的证件让外劳申请工作。

此外，官员要求申请的雇主须呈上大马公司委员会网上打印，附上“公司注册资料”的二维码文件，这要花上逾100令吉。

建筑领域的雇主则抱怨，申请还得呈上正在执行的工程合同，并且合同须盖有税收局印花方受承认等等繁琐程序，让雇主为了文件的事东奔西跑，非常不便。

“没那么容易‘中招’   雇主宁聘散工黑工

一些不愿具名的受访者坦言，本身的生意规模不大，加上全国各地仍有很多非法外劳，所以抱着不会这么容易被取缔的侥幸心态，执意使用打散工而流动性高的非法外劳。

业者直言，马币眨值，很多有经验的外劳都想转往其他国家工作或更换雇主，以寻求更高薪金，若是花了巨款及时间替这些外劳申请工作准证，最后反落得人财两失，极不划算。

因此，尽管移民局多次强调会在7月1日开始采取严厉行动，对付聘用非法外劳的雇主，包括高额罚款、鞭笞等，但业者坚持，为了本身利益，即使大限到来也只抱观望态度应对，风声很紧才遣散非法外劳。

无论如何，他们都促请政府，采取透明及简化外劳漂白工作，做到真正方便雇主以助促进国家经济，并相信简化申请程序有助鼓励业者提出申请。

转聘外包人力或难民

上有政策，下有对策，一些雇主为免因雇非法外劳而被检举，进而转用外包公司提供的外劳人力，或是聘用持有联合国难民卡的缅甸人甚至持旅游证件的印尼或中东籍工人以避开取缔，等申请期截止后再作打算。此外，一些业者担心被取缔，花钱采用外包公司的人力，甚至按照外劳日薪聘用持难民卡的缅甸人，这些工人的使用风险较低。

瓜拉雪兰莪海狮酒店东主●谢先生：外包较贵但省事

为免惹麻烦，过去采用外包公司提供的外劳人力，只需付钱了事，无需烦恼外劳证件申请工作或被移民厅刁难等，一旦外劳表现不合格或逃走了，皆由外包公司承担及补上新人替代，这较为方便 。

不过，外包方式的外劳薪金，会比本身直接聘雇高，即一个外劳月薪约2400令吉，虽然很贵，但考虑到这可以解决很多不必要麻烦，宁可付费。

安邦美华城合大工业工商会主席●余亚绒 ：申请外劳受刁难

过去，雇主申请外劳受刁难，加上申请费用动辄数千令吉，所以到目前为止，真正参与漂白计划的雇主不多。

很多雇主为免麻烦，干脆采用持有难民卡的缅甸工人，或持旅游证的印尼或中东工人，薪金视经验而定，介于1200至2000令吉之间。

按过往记录，即使有合法证件的外劳，也会在取缔行动时实被带走以确认身分，相关外劳平白无故被关两三天，雇主还得跑数个部门确认外劳身分及担保外出，影响工厂操作，赶工季节尤甚。

因此，不少雇主干脆选用非法外劳，该些工人与雇主有不言明的共识，即执法人员到来取缔时得“醒目”逃跑，即使被捉也是自己的事，不能出卖雇主。

一般上，除非被捕的外劳地位较重要或者是厂内生产作业上不可或缺的员工，雇主才会通过中间人去设法保外。

隆武吉免登小贩商联合公会主席●薛富丰：程序苛刻不透明

阿罗街大多数商家聘用的外劳大部分是合法的，也有一小撮是持联合国难民卡或是非法逗留我国；惟漂白计划一直不明朗，有许多商家抱持观望态度。

据许多业者回应，指申请程序苛刻及不透明化，虽说注册费只是600令吉，但时间及其他方面文件申请费没有少给，包括大马公司委员会打印公司证明、外劳身体检查、人头税，准证费等，这得额外再花数百至数千令。

雇主并非在意花钱，而是不能由仲介公司或跑腿代劳。

大部分雇主每次须亲自领外劳走奔多个部门，浪费宝贵时间影响业务操作，所以很多雇主却步。

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