（吉隆坡22日讯）华德士《2018年大中华与东南亚薪酬调查》指出，国内明年亟需UX/UI设计师、网页开发师、数字企划经理及掌握Open Source、DevOps及网络安全等技能的资讯工艺专才，并预计这些专才将获得20至30%的加薪幅度。

华德士大马区主任吕钦琳指出，为节省成本及打入东盟市场，明年预计将有越来越多企业把资讯工艺方面的业务转设在大马。

“还有许多企业推动数字转型计划，因此资讯工艺领域将是一个求职者主导的市场。由于需求增加，企业在招聘顶尖资讯工艺人才时可能会面对困难，而求职者也可能同时获得多个就业机会。”

吕钦琳今日推介《2018年大中华与东南亚薪酬调查》时这么说。在场者包括华德士金融服务、法律、人力资源与资讯工艺主任沈慧慧、金融服务与人力资源助理主任阿末慕查尼。

续招聘海外专才

吕钦琳指出，除了大企业重组外，电子商务、数字经济、金融科技及共享服务的蓬勃发展，将促使大马在明年仍保持活跃的招聘活动。

“在求才若渴的情况下，企业须拟定完善的求才与留住人才的计划，包括具竞争力的薪资配套、加速招聘程序、加强沟通、培训机会及员工发展计划。”

吕钦琳补充，由于企业高度重视员工的国际经验，因此国内企业仍会继续招聘大马的海外专才。

针对槟城的招聘活动，她说，在工程与制造业领域方面，掌握特定技能及具备良好沟通与展现能力的求职者，将是雇主优先聘请的对象。

“在当地人才有限的情况下，当地企业有需要在其他州属或海外招聘适合的员工，惟有关企业需关注北部与中部的薪资差距及整体报酬是否具备吸引力。”

留才须增加双方互动

吕钦琳指出，企业如果欲吸引及留住顶尖人才，务必增加双方的互动，包括坦诚交流与确保对方享有明确的升职机会。

她针对如何看待大马在“2017年IMD世界人才报告”排行中跌至第28名的提问说，她本身并不知道该报告采取何种评估方式，因此不予置评。

她指出，事实上，如何留住顶尖人才，向来都是许多企业所面对的主要问题，而华德士甚至有专门研究如何留住顶尖人才的白皮书。

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