（八打灵再也23日讯）马来西亚越来越多千禧一代开始为退休后的生活作准备，平均每三名私人退休计划（PRS）会员中，就有一人属30岁以下。

截至6月30日，这些更精明理财的年轻人占私人退休计划会员总数约27%，比起3月的20%，有显著增长。

《星报》报道，这数字在过去几年稳步上扬，30岁以下会员由2015年3月的2万7263人，增至今年3月的4万6692人，增幅高达71%。

马来西亚私人退休金管理局（PPA）总执行长胡赛尼指根据统计，这4万6692人在私人退休计划里的资产达9920万令吉，相等于该计划总资产的6%（上个月为止，这计划已累积17亿4000万令吉资产）。

“令人鼓舞的是，更多年轻人提早为退休生活储蓄，我们明白这不容易办到，尤其刚踏入社会工作时的收入并不高，且可能有其他财政负担。

“但这些年轻人自律，他们牺牲一些生活品质及消费，如咖啡或名牌服装，为退休生活累积储蓄。希望这些良好态度能感染其他同年龄的年轻人。”

据了解，私人退休计划参与者人数至上个月已达24万8325名，30岁以下者约有6万7000名。

青年奖励成最大诱因

询及Y世代会员人数激增的原因，胡赛尼认为政府推介的私人退休计划青年奖励措施是一大原因。

“另一个关键则是国人退休储蓄意识及金融知识的提高，特别是年轻一辈。”

他指根据私人退休金管理局于2015年10月的调查，年轻人的意识水平由年头起日益提升，当局也将积极开展活动，鼓励更多年轻人充分利用这青年奖励措施。

据了解，千禧一代踊跃参与私人退休计划，原因包括相对较低的风险、诱人回酬及企业老板的加入等。

私人退休计划在2012年推介至今不断扩大基金规模，更逐年提高奖励，以期吸引更多年轻人参与。

2014年财政预算案中，政府推出私人退休计划青年奖励措施，凡20至30岁者若存入1000令吉参与有关计划，政府会为他们另外存入500令吉以示奖励。2017年财政预算案更将这奖励由500令吉提高至1000令吉。

越来越多企业老板积极为公司职员提供私人退休计划，作为留住人才的附加福利。

提供56基金分散风险

对于一些民众担忧私人退休计划基金表现不佳或面临亏损，胡赛尼对此鼓励成员定期检讨自己的投资组合，密切关注基金的业绩表现。

他也提醒公众，投资在私人退休计划等于在为退休做长期投资，该计划下有8家极具实力的金融投资公司推出56项不同类型的基金，以分散资本市场波动带来的风险。

私人退休计划8家公司提供的各类投资基金选项多样化，有回酬高但具有风险的、有回酬及风险都较为稳健的及保守且具有固定回酬的基金项目，投资者可依据个人需求及风险承担能力做出选择。

胡赛尼也呼吁国人不论在哪个年龄层，都必须有储蓄：“没有所谓正确年龄这回事，就是现在起要为退休储蓄，累计公积金及养老金以外的另一笔积蓄。“