（吉隆坡25日讯）一项最新调查发现，大马经济复苏及招聘方面推出更多新政策和加大投资推动，使过半雇主及大部分人才对就业市场前景日益乐观，有者已计划跳槽，并期待薪资调涨25%以上。

国际招聘公司华德士（Rober Walters）2025年薪资调查显示，55%企业表示，将在未来6至12个月扩大招聘计划；64%中高级专业人士对就业前景充满信心。

当中有44%受访者表示，即使在职，也会积极寻找新机会跳槽。他们之中，有32%的人希望潜在雇主可以增加25%以上的薪水。

但大部分（63%）雇主表示，很难满足员工及应聘者对更高薪资的期望，其中41%雇主已预期，无法提供有竞争力的薪资和福利留住人才。

报告指出，此薪资的预期差距，突显企业和人才之间观点不匹配状况。

71%企业涨薪最高仅5%

虽然85%的企业表示，可能会在明年提高员工薪水，但大部分企业（71%）的调薪涨幅只介于1至5%，以满足大多数员工期望 (61%)。

此外，大马企业仍面对人才难寻状况。

虽然89%人才渴望探索新角色，47%企业却表示在候选人渠道方面遇到困难，另有45%企业苦于候选人缺乏行业经验。

因此，雇主在招聘时越来越重视技能问题，同时也愿意为现有员工提供所需技能培训，以应对人工智能等行业变革。

68%企业认为，留住人才是他们需要解决的重要问题，因此提升员工技能变得越来越重要。

77%的雇主愿意提供培训和发展课程，以此提高员工福利的吸引力。

雇主也希望员工掌握可在危机时刻发挥作用的技能，如解决问题的能力和批判性思维 (69%) ，积极态度和韧性 (43%)。

其他软技能，如强大沟通能力 (42%)、领导力和团队合作能力 (41%) 以及主动性和自我激励(36%)，仍是企业在选拔人才时的优先考量。

大部分人才渴望灵活工时

报告发现，大马人才考虑的远不止是薪酬问题，他们也在寻求工作和家庭平衡。

对比优厚薪资福利，大部分人才更希望雇主能提供灵活工作时间。

77%者把灵活工作时间视为重要福利，仅52%将优厚薪酬作为对潜在雇主的首要期望，42%则看重领导层开放和工作环境积极的公司，35%认为职场文化也很重要。

报告说，通过基础设施和能力建设带来战略性提升，可能导致劳动力市场竞争加剧，因为不断变化的工作环境，会影响雇主和员工的期望以及偏好。

“大马如今拥有更稳固经济基础，随着2025年财政预算案推出了多个高价值活动和经济多样化举措，预计各专业领域将出现更多高薪职位，对数字能力的需求也将大幅增加。”

华德士大马区负责人陈爱琳（音译）表示，这些发展将在技能提升、数字化转型和创造就业机会中发挥关键作用，推动对技能人才需求。

她说，随着经济增长带来就业格局的变化，在竞争日益激烈和工作场所偏好变化的背景下，吸引和留住人才变得更加复杂。

她建议企业，于明年迎来增长机会的同时，也需要做好准备，应对就业市场和求职需求变化。