（吉隆坡8日讯）危机就是转机，而对年营业额介于100万至30亿美元的全球中型公司而言，当前全球地缘政治的变数，却是企业营收持续增长的机遇。

尽管经济前景不明朗，但全球中型企业的营收增长并未因此而放缓，三分一（34%）的企业预计将会取得6%至10%的增长，远超世界银行今年全球经济增长2.7%的预估。

安永商业咨询公司针对30个国家的2340中型企业执行人员调查发现，尽管多个地区面对区域课题的压力，如英国脱欧、民粹主义加剧、自动化和人工智能的崛起、技术人员短缺等，89%的执行人员仍视目前的不确定性，反而是一种机遇。

参与民调的公司当中，有14%更预估，今年能取得超过16%的增长。

安永全球成长市场部主管安聂琦密说，全球经济大环境已更为强劲，更胜过以往的各种说法，因此尽管存在各种地缘政治的风险和变数，中型企业的领导并非只专注于应对各种变数，而是把握机会推动企业增长。

该报告显示，尽管将会面对两年的脱欧谈判，但英国的草创企业却是各国企业信心最强的一个，因为其中26%受访者期待取得11%至25%营收增长，另有23%期待年增长超过26%。

对比其他主要经济体，可以看到美国有35%受访者期待低于5%的增长，但亚洲主要经济体中国和印度，共有42%受访的企业期待营收增长6%至10%，更有25%受访公司期待11%至15%的增长。

23%视人才为企业核心

来自中型企业的“总字辈”将科技和人才视为主要的挑战，并将人才（23%）视为最重要的一环，更胜过改善营运模式（21%）、减少官僚作风（12%）及有利的合约（8%）在达到增长目标的重要性。

98%受访者认为，科技将能协助吸引人才，而人工智能方面的新发展，也正在改善公司聘请及挑选人才的程序。

安聂说，“中型公司的领导正使用科技来吸引及留住人才、加速增长，改善生产率及增加利率。”

目前，只有6%的中型企业在商业程序中使用机械自动化，而大规模进行自动化被认为不是企业领袖的愿景，且15%的受访者认为，公司更进一步自动化，只能够减少不到10%的雇员。

为了达到公司的增长目标，27%受访者表示将会增加全职员工，而14%则将会增加兼职员工，而18%则将通过外包公司协助强化公司增长计划，并填补一些特定的空缺。

尽管如此，美国有55%受访者指公司预计将会维持职员人数，但在初创公司方面的情况却是相反的，因为53%表示将会增加全职员工。

企业翘楚多拉高标杆

作为安永增长测量调查的一部分，该民调也衡量220名安永年度企业家得奖者，而调查发现高度增长企业家都在话更高比例的增长，其中20%期待6%至10%增长，20%则期待11%至15%增长，而另外20%则期待16%至25%增长，而22%则期待高于26%的增长。

此外，这群受访者中，61%表示将会增加全职职员，而9%则将增加兼职的职员。

安聂说，中型企业是全球增长的引擎，代表了99%的企业及占全球国内生产总值大约45%。

“但高增长的企业家不只是敢于订下增长目标，而是有和其他中型企业和领导不同的定位。高增长的企业家不会因为英国脱欧及其他区域不稳定性的波动，而陷入很狼狈的状况。”