言论

大学生洗厕所非笑话/南洋社论

很多人的妈妈会吓孩子说“不读书将来长大了洗厕所”。

普通一句典型警世名言,不料今天一语成谶,而且还得有大学文凭。



11月26 日,一家名为Jom Kerja Singapore(马来文,意指“干活吧”)专为马来西亚人提供新加坡职位空缺的猎头公司,在面簿发布贴文招聘清洁员工,月薪7200令吉(2400新元)。

薪金或许诱人,但让人吃惊的是“只限大学文凭”。该公司还声称如果不是大学生,薪水可没那么高。此外,还另附条件:(一)每天工作10至12个小时;(二)每周6天制。

上述“大学生清洁工”职位从11月26日开始在群组内流传,引起不少成员询问:“清洁工也需要大学文凭吗?”

只要了解到该公司为员工申请的是SP(S PASS)工作准证,也就不难理解事情来龙去脉。

SP是给月薪1800新元以上,有专科或者本科学历者申请的工作证。正如群组负责人哈尼斯回应说,这个职位需要至少大学文凭,才可拿到7000令吉月薪。



众所周知,除了大学生,一般人不可能会获得SP。重点是,每周工作6天制,每天工作逾10至12小时,庞大工作时间和压力,这个薪水在新加坡值得吗?

此外,新加坡不像大马爱聘请外劳,他们要的是专才。以SP干这个活?可能吗?政府可会批?

看来,这又会是另一个表面好看,内里乾坤的伪命题招聘新闻。

12月5日面试当天,哈尼斯在群组回应询问时说,马来西亚人的SP已无空缺。

近年, 新加坡连SP都不大要发了,于是发生像大马般求劳工殷切的情况 ,出现上述当清洁工还得大学文凭的笑话,也就不足为奇。

到新加坡就业有3种工作准证,WP、SP以及EP。今天,新加坡打的是EP(就业准证)的主意,不会随便招聘廉价劳工或外劳。

EP是给外国专业人士(管理层、主管或专业职位)提供的最高级别工作准证,薪水3300新元起。

作为一个先进国,往自动化、高科技、数字经济与人工智能快速道上,新加坡要的是专才,甚至是稀罕的专才,因此,每一个工作准证都有所限制。

今天,WP、SP准证买少见少,要到新加坡工作就要有SP的水平。其中又以EP人才备受青睐,并分为EP1、EP2、EP3。普遍(满街都是)的专才是不可能获得EP的。

一个只要专才,并且是稀罕专才的国家,和一个满街低学历外劳的国家,其水平、未来前景,不也有迹可循,一目了然?

大学文凭洗厕所不是笑话,是现代警世篇!学生与执政者的暮鼓晨钟。

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分摊保费能惠及保客?/南洋社论

为了应付医疗保险和回教保险大幅调涨的问题,国家银行在2024年12月提出两项临时措施,帮助因保费上涨而受到影响的投保人。

第一项是,各大保险公司将医疗理赔通货膨胀所产生的保费增加分摊至最少3年,让投保人每年保费涨幅最高只能是每年10%。第二项则是政府和回教保险公司及私人医院共同出资6000万令吉,加速健保改革,包括实施和推广诊断相关分析,公开常见医疗程序的费用,以增加透明度。

上述宣布已经过了两个星期,并不见保险公司有什么实质行动。保险公司有耐心,保客可没有耐心,因为进入1月份,大限已至,如果再没有发展,保客就要缴交调涨的保费了。

设定顶限而非冻涨

此时,财政部副部长林慧英作出宣布,所有的保险公司必须在1月15日起,向保客提供分摊保费的措施和细节。保客如果收到保费涨价通知,可以自1月15日起,拨电保险公司要求分摊保费,公司必须照办。

什么是“分摊保费”?原来,分摊保费是保客可以要求延迟调涨的日期至2026年底,将本来要大幅调涨的保费分成3年或更多年执行,以确保每年的保险调涨不超过10%。

换句话说,国家银行只是暂时设定保险公司保费调涨的顶限,并不是冻结保费调涨。长远来看,保险公司务将达到它们所要调涨的水平。这是典型的“朝三暮四”现代版,只是将保费调涨的现实延后发生,减低冲击,和保客想象中的维持旧保费不变相差甚远。

保客成最大输家

国家银行行长拿督斯里阿都拉昔之前强调,定期调整保险和回教保险的保费已经成为必要措施,以确保能够持续满足理赔不断上涨的要求。这让保客只能扮演“羔羊”的角色,也就是说,如果公司理赔运算得当,获得盈余,那么公司就无需涨价。

但是,假设公司计算错误,那么保客必须埋单(缴交更多保费)。面对这种稳赚不赔的生意,保客,尤其是乖乖缴费,从来没有索赔的保客,成了最大的输家。

保险公司将理赔上涨的费用无止境的转嫁于保客,毫无面对亏损的风险,试问这对保客公平吗?保客要的是固定的保费(固定的风险成本),如果不能确定保费到底将上涨到什么地步,那么,保客可能认真考虑放弃购买医疗保险或者断保,转向更容易预测消费数额的政府医院求救。

国家银行在协调涨价问题,虽然已经做到将保费分摊,但是,在保客面对不合理的对待时所给予的帮忙,如果只是单单延长保费调涨的执行日期,那是远远不够的。

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