（吉隆坡5日讯）随着政府宣布拨款7000万令吉作为就业保险计划用途，大马雇主联合会及大马厂商联合会要求政府作出一定的贡献，包括每年拨款约4亿令吉，而非只让雇主及雇员承担全部开销。

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁向《南洋商报》说，政府应为就业保险计划拨出更多款项，政府要求雇主及雇员支付大部分资金，是不公平的做法。

他说，根据早前人资部提出薪金0.25%的份额投入就业保险计划，雇主联合会认为雇主及雇员分别将贡献6亿令吉。

“除了一次性的拨款，政府应该每年拨出约4亿令吉，好让雇员就雇主所贡献的份额能降低。”

大马厂商联合提出，政府应该注资就业保险计划，就如台湾、泰国的模式，即由雇主、雇员及政府三方参与。

林伟才：属政府种子基金反对人资部就业保险模式

大马厂商联合会总会长丹斯里林伟才回应《南洋商报》询问时说，根据早前当局和人力资源部的会议，这是政府给予的种子基金。

“虽然厂商联合会不反对为没有取得开除福利（ELBS）的员工提供社会安全网，但我们反对人资部提供的就业保险模式。”

根据人资部建议的模式，雇主及雇员每月贡献的比例占雇员新进的0.5%，每月数额将高达8900万令吉，而每年则会超过10亿令吉。

厂商联合会认为，这与那些没有取得开除福利者所得的金额相比，属过于庞大。

“2008年至2009年全球金融危机期间，95%被辞退的人士都取得了福利，而人资部也告知，私人领域在2016年并没有出现辞退福利没被派发的情况。”

主雇贡献应降至月薪0.2%

林伟才认为，雇主及雇员针对就业保险计划的贡献应该被降至月薪的0.2%。

他指政府提出不同的说法，因为其数据包括因行为不当、纪律问题或是取得更高赔偿的自愿离职计划（VSS）及和平离职方案（MSS）而离职的员工，这也包括那些在职但仍积极寻找其他工作的雇员。

林伟才说，政府也有意在未来扩大有关福利到其他稳定劳工市场的政策，如延长产假、空档工作（in-between jobs）、职员失业及为聘用首次寻找工作者的中小企业提供薪资福利，这些因素都将影响所需付款的金额。

“为了承诺要增加未来的福利而实施庞大的付款幅度，是不能被接受的做法。”

大马厂商联合会认为，政府的责任应该是超越种子基金，包括如韩国般处理行政成本，也可像泰国及台湾，每年都拨款，这将降低雇主及雇员的财政负担。