经济欠佳，雇员不仅加薪、OT、津贴福利减少，公司倒闭风险也增，倘若有一个保险计划，需额外从月薪中扣除“一两餐饭”的金钱，保障若公司遣散职员，失业后的半年生计，打工的你愿意吗？

尽管大马雇主联合会等91个工商团体对就业保险计划（EIS）表达反对，但雇员认为现时行情不好，难免会产生失业忧虑，小额投保可买安心。

主雇分别缴月薪0.25%

据悉，EIS实施后，雇员与雇主分别须缴纳占雇员月薪0.25%的基金给予一项由社会保险机构管理的共同基金，雇员众多的雇主需承担较高的数额。

全国约有43万雇主及650万雇员，双方在利益与福利立场差异下，提出的观点截然不同，打工族可接受“少吃两餐饭”以带来保障，尤其在近期公司结业消息接二连三的氛围中，EIS更受肯定。

以2000令吉基薪计算，雇员每月仅需扣除薪资5令吉，便可享有EIS福利，不仅自身可获得保障，也能协助其他遭裁退的雇员度过失业期间的生活。 国家经济理事会是在1月17日批准EIS计划的建议，人力资源部将向国会提呈EIS法案，若一切顺利进行，相关法令将在明年正式生效。

不过，相关计划的细节尚不明朗，打工族受访时表示不了解计划内容，不断向记者抛出疑问，彰显当政策关系到自身福利时，雇员希望获得知情权。

虽然EIS影响着广大百万计雇员，但目前仅有官商对话的平台，雇员除从报章探听风声，并无管道或平台让他们反映观点与想法，故也无法形成官民交流的社会环境。

黄美圆：需扣除薪资应让雇员提意见

马华怡保东区妇女组主任黄美圆向《南洋商报》表示，人力资源部探讨EIS时，应向雇员提供反馈平台，让雇员提供意见，以作为参考，制定完善的计划细节。

她表示，政府预计6月将在国会提呈上述法案，由于雇员需再扣除薪资中的金钱，理应尊重雇员的心声及需求。

“政府在推动2050年国家转型当儿，应当从构建新的沟通平台做起，尤其是相关政策影响的是当下及未来打工群体，需多理解年轻人的想法，更应推动民间讨论。”

多数打工族毫不知情

她说，相关课题在政商界讨论炙热，但大部分打工族毫不知情，若不公开讨论，忽略操作细节，通过计划后将出问题，政府需改变方式。

她补充，许多本地雇员因缺乏合约保护，加上外劳输入，面对裁员风险，部分人也没获得应有的公积金与社险福利；若雇主继以支付日资以减免缴付社险，上述计划也将无法对雇员带来保障。

关注程度偏低90%雇员不曾检查社险

撇开未落实的EIS，雇员其实也对存在已久的社会保险（SOCSO）关注程度偏低，《南洋商报》记者最近进行的30人小民调显示，90%雇员坦言不曾检查本身的社险福利是否有效，而曾检查的3人中，2人已至少也有3年不曾检查了。

上述接受调查的30人当中，71%在当前公司任职2年或以上，83%知道公司有从月薪扣除保费，13%则指公司全付无扣除，另有1人称无薪水单而无法确定。

据SOCSO保费数据，月薪1000令吉或以上的雇员总保费为23令吉60仙起，但调查中43%竟不知道雇主与雇员合计保费总额，甚至有另33%认为总保费低于20令吉。

发生意外方知没投保

民调也显示，近60%雇员认为薪水单有扣除保费而不以为意，另有22%认为SOCSO乃劳工法令规定自动生效而无需担忧。

然而，过往部分悲剧个案中发现，雇员在发生意外后，方知雇主没有为其投保，或者是雇主没向当局索赔，而EIS也将面对相同的操作问题，包括公司突然关闭、雇主潜逃，雇员该如何办理EIS等程序疑虑。

受伤方知没投保社险

周添华（50岁，义工）
我以前是罗里驾驶员，2011年2月从罗里摔下骨折，住院一个月，并在1年5个月后动手术，开始以为雇主有投保社险，但雇主始终没有与我联系，经查看发现雇主没有为我投保。
尽管雇主每个月都有从薪水中扣除社险保费，但当局查无所获，而且当局也称需在事发日期一年内及交上医院提供的病假单，才能够领到社险款项。
许多人不曾检查自己的社险状态，一旦发生事故，将无法获得保障，面对雇主违反劳工法，也因怕麻烦以及要聘请律师，而放弃法律追究。

保费少能接受