（吉隆坡7日讯）人力资源发展基金日前正在探讨要将其培训基金扩大至其他领域，其中农业是第一阶段要拟定落实的领域之一。

人力资源发展基金总策略长林家正指出，该基金已跟马来西亚首相署表现管理和履行单位（PEMANDU）磋商及探讨实施的可能性，目前仍处于商讨阶段。

“人力资源发展基金打算扩大基金的覆盖率，这意味着他们（农业雇主）也可以跟我们注册，并获得资金援助。”

林家正今日出席“牛津领导4.0企业沉浸学习实验室”课程推介礼后强调，人力资源发展基金只是打算扩大覆盖率，无意要提高雇主缴纳该基金的税款。

聘逾10本地员工  须缴1%人资基金

从去年4月1日起，在政府扩大涵盖领域新措施下，制造业及采矿和采石业与服务业划一，只要聘用10名或以上的本地员工，就必须注册及缴纳1%的人力资源发展基金，而施加于制造业及采矿和采石业的250万令吉缴足资本需求，则将废除。

目前符合条件的服务业、制造业及采矿和采石业雇主须注册和缴纳培训基金税金。

人力资源发展基金总策略长林家正指出，人力资源发展基金希望看到更多的行业能获得这些基金的援助。

“许多大型公司都经已向我们注册，如今我们也要让中小型企业使用到它。”

每年征收5亿

林家正指出，人力资源发展基金每年可征收到约5亿令吉税款进入基金内，而每年则会分配出将近4亿令吉的资金。

针对人力资源发展基金扩大领域征收税金后或取得的金额，他表示目前仍未有相关数据在手，但相信该基金的资金将会有所增加。

询及人力资源发展基金会有上述举措是否因为该基金缺乏资金的原故，林家正则否认此说法。

他说，基金一直都在，任何人面对资金问题都欢迎寻求人力资源发展基金的援助。

里察烈：自动化提供不同技能  高质量培训保留人才

人力资源部长拿督斯里里察烈指出，自动化除了将简化一些例行和重复的工作，也为新工作的到来铺平道路，并为我们的劳动力提供不同的技能。

“这也是为何我们劳动力和商人有必要做好准备，积极地从事人才再技能、提高技能和多技能……这些都要从上做起。”

据早前报道，迈向工业4.0，马来西亚在2027年可能会失去目前65%的就业机会。

里察烈表示，这关乎到生存问题，所有利益相关者包括公共、私人界、学者、政治家和政策决议者都涉及其中。

“如果我们身为一个国家和区域，要在来临的数字时代吸引和保留最佳人才，我们就要确保我们国家基建和商业能够支持他们。”

他认为，保留高技能人才，是迈向亚洲人力资本议程的关键策略工具。

助面对工业4.0挑战

“对东盟国家而言，通过高质量的培训课程如‘牛津领导4.0企业沉浸学习实验室’，来建立一个具有全球能力领导人是至关重要的。”

他说，这不仅将有助于领导人引导他们面对工业4.0的领导挑战，也能增强国际意识，对文化多样性和提高竞争能力。

由于部长不克出席，他的讲稿由林家正代读。

出席者包括英国驻马最高专员署副最高专员保罗雷尼、牛津大学赛德商学院高管教育副院长安德鲁怀特、企业主任伊琳海丝洛、K-Pintar私人有限公司创办人兼总执行长提亚噶拉贾、以及人力资源发展基金总特殊目长噶扎里等人。

政府初步批准  协议年杪前敲定

“我们已获得政府的初步批准，但人力资源部部长的正式协议，将在年杪前敲定。”

人力资源发展基金总执行长拿督维纳斯华兰指出，预料扩大领域的税金征收将于明年年中实施，并涉及超过900万名雇主。

据《The Malaysian Reserve》早前报道，人力资源发展基金预计将于明年中，向所有雇主征收培训税金，只有银行、金融和建筑领域例外。

他说，届时，人力资源发展基金董事会将与行业进行讨论，随后将发布公告，这可能会落在明年初。

此外，他说，随着人力资源发展基金扩大税金征收范围的举措，将使人力资源发展基金的年度税收在未来5年内倍增，达至14亿令吉。

目前，人力资源发展基金从63个次领域，征收约7亿令吉的税收。

人力资源发展基金将与PEMANDU进行重新评估测试，并接洽受影响的利益相关者，以向所有经济领域征收培训税金。

另外，维纳斯华兰也说，现在要判断73%的中小型企业是否会对税收作出贡献，还为时过早。

目前税金的使用率为83%。

根据世界银行研究显示，增加1%的员工培训税将会促使员工的生产率提高3%。

会员税款挪入共同基金  为雇员提供培训

人力资源发展基金将会把会员贡献予一马全球认证工业及专业证书课程计划（1 MalaysiaGRIP ）内的税款余额转入统一基金，以及把人力资源发展基金会员的30%税款挪至一个共同基金，供全体注册雇主用于培训雇员。

只要符合资格（聘请超过10名本地员工）的雇主，都必须注册及缴纳1%的人力资源发展基金税金，否则将遭受对付。

没遵守条例的雇主将抵触2001年人力资源发展有限公司法令第13（2）条文，一旦罪成可被判罚款不超过1万令吉，或监禁不超过1年，或两者兼施。

在第11大马计划下，人力资源发展基金承诺通过高技能培训计划，来创造和提升人力资本的素质，并设下目标，从现有的31%熟练员工提升至2020年的35%水平。