财经

雇员更重视生活与前景
“花红留员工”趋势减退

(吉隆坡6日讯)人力资源公司任仕达(Randstad)的调查显示,花红并非是员工留下为公司继续效劳的最主要因素,而公司以花红、奖励金、加薪和弹性福利留住员工的趋势已开始减退。



任仕达指出,虽然今年期待公司派发花红的本地员工比重较去年增加,即77%对66%,以及37%可能因为公司未派发花红将离职。

62%指非打拼主因

“员工对公司派发花红有更大的期待,预示对经济和公司表现的正面看待,然而,有62%受访者认为,花红虽然关键,不过却不是促使他们与公司一起打拼的主要因素。”

任仕达的2017年雇主品牌研究指出,薪酬和工作与生活平衡的期待有了较小的差距,雇员显得更加重视工作与生活的平衡、目标及满足个人职业理想的适当职业发展。

任仕达马来西亚区域经理雷恩卡洛说,对于18到35岁之间的千禧一代来说尤其如此。



他说,马来西亚人民开始重视过去被视为“微不足道”的因素,在调查中,优质的工作与生活平衡已成为雇主品牌的第二重大因素。

“所以雇主必须明白有助提高员工的工作效率,吸引人才并留住员工的因素。”

期待至少一个月花红

雷恩卡洛补充,调查发现,建筑、地产与工程领域,有最多员工期待获得至少一个月花红;接着是制造业、银行及金融服务和信息技术。

他说,建筑,地产与工程领域的47%员工期待公司派发3个至5个月的花红,银行及金融服务业的26%员工也有这个期待。

他说,建筑业整体表现良好,大型基础建设计划下带动建筑业的大幅增长,所以员工对财务酬报有更高的期待。

任仕达于今年1月展开上述网上调查,本地受访者753人。

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柔佛

柔大臣:两个月花红非免费 促公仆追求卓越表现

【柔佛州议会】

(新山1日讯)柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹提醒公务员,州政府提供的2个月花红并不是“免费”的,这都是人民辛劳付出的血汗钱。

他强调,州政府的所有拨款,包括奖金、薪水调整或任何其他激励措施,都不是免费的。

翁哈菲兹今早在第15届柔佛州立法议会第三季第三期会议上总结2025年柔州财政预算案时,如是指出。

“州政府所给出的每一分,甚至每一仙,都是由人民辛勤劳作和缴纳的钱。”

翁哈菲兹今日在柔佛州议会上总结2025年柔州预算案时阐明,预算案的第一项和最重要核心是政府的治理,而高效、能干和快速回应是治理的关键。

“花红奖励是为激励、鼓舞士气和推动公务员提高服务绩效,以达到更卓越水平,因此我们必须记住,全柔子民都在关注我们每一位行政人员和公务员的行动、行为和表现。”

他说,为了履行责任并获得人民的认可,公务员不能满足于表现只达到“及格”水平,反而必须追求更卓越和杰出的标准。

“优秀还不够好,我们的标杆是追求卓越和杰出。”他直言,柔州政府绝不接受平庸的表现或成就。

柔2025年预算案额外倡议 2600万推民生福祉

翁哈菲兹披露,2025年柔佛财政预算中多达2600万令吉的额外倡议措施,是用于进一步推动州内各地民生福祉与发展项目用途。

他说,州政府是根据大臣署、各地方政府及各部门的预算提出额外倡议,而这笔拨款涉及防洪措施、基建提升以及给予军警和媒体拨款。

翁哈菲兹指出,州政府将拨款30万令吉予柔佛青年议会、为青年提供批评建议及参与政府决策的平台、拨款各20万令吉予马来西亚皇家警察退休协会及军队退休协会、拨款80万令吉用作改善全州15个军营设施、拨款75万令吉用作柔州各警区的升级经费。

“此外,有100万令吉拨款用于在森林城市建设马来西亚投资促进中心(IMFC-J),以吸引更多国际投资;另15万令吉拨款则将用于支持柔佛媒体俱乐部。”

实施数项防洪项目

他说,州政府也将联合新山市政厅实施数项防洪项目,包括甘榜马来由慕斯提卡路的蓄水池建设(150万令吉)、拿督苏莱曼路的蓄水池建设(800万令吉),以及甘榜莫哈末阿敏防洪池及排水系统的升级(1000万令吉)。

“与此同时,还有逾300万令吉的拨款将用于支持各州选区发展,包括建设和改善道路、桥梁、公共礼堂及体育场等基础设施。”

大臣也提到,根据记录,柔州行动理事会共作出486个提问,其中203项涉及联邦政府,其余283项则属于州政府权限。

“过去4个月来,14个问题已完全解决,40个问题正在处理中,另有25个问题刚批准拨款,截至目前,仍有407个问题有待分配预算。”

他说,他已指示柔州行政议员与相关部门须尽快跟进问题,并细化实施预算,同时,他希望联邦政府能够提供支持,一起解决需要大额拨款的问题。

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