言论

问题严重吗?/南洋社论

争拗起来了!一个说数目没这样多, 一个说还会恶化。



但不管数目是多少,都非好事,万一不幸言中,继续恶化,大家可有对策?答案似乎是没有。讲的是我国去年裁员人数。

周三, 大马雇主联合会执行董事山苏丁指出,在经济环境充满挑战情况下,雇主将重新检讨人力需求,相信今年裁员人数将比去年多。

他说,2015年全国共有4万4000人被裁,2016年截至9月被裁人数达4万人。新闻一出,人力资源部马上纠正,去年被解雇者只有3万7699人,实际比2015年的4万4343人来得少。

但,若以去年9月裁员达4万人的平均值推算,去年共裁员将达5万3333人。

对人民来说,大家更关心的是,每年裁员数万,数据不但没能止跌,还继续恶化,政府与当局近年做啥?



人力资源部已在人力资源发展有限公司(PSMB)下成立“一个大马就业中心”(IMOC)处理遣散事宜,包括为觅职者与雇主设立对接的平台,也设立了被裁者的培训机制。

但重点是,失业浪潮可有缓和?又制造了多少个就业机会?

去年12月失业率3.5%,按年或按季皆涨0.1%;2016年失业率增至3.5%(51万人)写6年新高,国内经济学家预测今年失业率将微降至3.4%,官方更乐观预测3.2%。

经过了2016年媒体与民调皆失准,包括英国脱欧,以及特朗普当选美国总统的惨痛的事实与教训后,专家们提出了一个震撼性的疑问:“你还会相信传统民调吗?”

山苏丁说,在经济环境充满挑战情况下,雇主将重新检讨人力需求,相信今年裁员人数将比去年多。

今年1月,泰国就有44万9000人处于失业状态,失业率与去年同比增加1.2%。

更让政府忧心的是,今年3至4月大学毕业季节的到来,预计将会有55万名大学生进入职场,失业率将进一步推高,包括新加坡今年的就业市场也在全球经济一片风声鹤唳下,不被看好。

我国更大的问题是除了失业率,裁员人数也如影相随节节上升。

人力资源部指出,裁员两大因素是倒闭或人力过剩。

周三,财政部副部长李志亮说,家债与个人债务让人担忧,甚至呈不健康现象,国家正限制信用卡,车贷期限以抑制家债进一步恶化。

MIDF研究表示,截至2015年杪,大马家债占国内生产总值(GDP)比重达89.1%,为亚洲区比重最高的国家之一,引发市场对其比印尼(16.8%)和新加坡(60.3%)等区域同侪更脆弱的意见。

处于中速发展的大马,2015年的GDP构成比是,在约1.15兆令吉的GDP中(按现行市场价格计算),消费占约66%,其中民间消费占52.4%,投资约26%,净出口约8.6%。显然,消费已成了推动增长的主动力。

失业率上升,裁员加剧,家债不断上升,我国何以促进内需,进而推动经济增长?

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国际财经

谷歌裁员10%主管 皮查伊:效率提升20%

(旧金山22日讯)美国谷歌将公司管理层职位削减10%,作为“简化运营和提升效率”所作努力的一部分。

美国“商业内幕”新闻网报道,在谷歌18日的一场全体会议上,总执行长皮查伊透露,裁员举措反映公司正在更广泛推动公司结构的简化,并适应快速变化的科技格局。

有与会雇员透露,皮查伊提到“公司效率提升的驱动包括对管理层、董事和副总裁角色的变动”。

据报道,谷歌公司的一些职位被重组为非管理角色,而其他职位则完全被取消。这些变动与皮查伊2022年的声明相符,他希望公司“提高20%的效率”,结果在今年1月谷歌裁员了1.2万人。

谷歌对效率的追求正值人工智能领域竞争加剧之际,竞争对手如OpenAI推出的产品,正在挑战谷歌在搜索领域的主导地位。

作为回应,谷歌在其核心服务中注入了生成型人工智能,并推出了创新产品,例如新的视频生成工具以及“双子座”(Gemini)人工智能模型,包括一个旨在展示其思维过程的“推理”模型。

在会议上,皮查伊还讨论了谷歌的文化认同并提到“谷歌化”(Googleyness)这一术语。他说,为更好地反映公司的现代价值观和方向,“‘谷歌化’需要一场更新”。

“谷歌化”长期以来与谷歌的工作文化相联系,其演变标志着公司在快速变化的行业板块中,保持领先地位的承诺。

随着谷歌持续推进效率和人工智能创新的努力,他们仍然是塑造科技未来的关键参与者,同时适应结构和文化以应对未来的挑战。

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