（吉隆坡13日讯）觅职网站就业坊（Jobstreet）一项调查显示，不论雇主或觅职者，都认为2017年的就业市场比去年差。

逾2500名各领域的高级管理层及执行人员接受民调，当中，64%的受访者认为，今年的就业市场比去年更差；至于接受民调的逾1000觅职者中，同样有多达62%受访者认为，今年的就业市场比去年更差。

此外，民调中，75%雇主认为，令吉贬值是造成雇用市场疲弱的导因，50%则认为通货膨胀率为原因，46%认为是政府因素，而20%认为因油价低迷而影响。

有关民调也反映出一半以上的受访雇主将在今年维持原状，除非有雇员离职才会补聘员工。再者，在2016年初进行的民调显示，受访的50%雇主表明会增聘人手，唯今年初的民调，表明会聘请新雇员的雇主，只有18%。

54%企业拟填补职缺

觅职网站就业坊（Jobstreet ）2017展望调查报告显示，尽管市场就业率放缓，但尚有54% 各领域的公司有意填补空缺或重要职位。

就业坊大马区域经理祝郁盈今日在2017年举办的首场大马职业及培训展（MCTF）开幕仪式后在记者会上说，12% 的雇主将维持招聘率，而只有18% 的雇主表明会增聘人手。

她认为，在目前就职市场不明朗时刻，觅职者受促前往一站式的职业展，了解不同的职业机会。

“经济不好，并不表示公司完全不请人，因为很多公司都会趁经济低迷，为公司推行多元化或扩充某方面的业务，而这些无形中也是在制造就职机会。”

祝郁盈强调，不是每一个行业都在减少招聘。

举例说，金融及银行在去年尽管是缩小聘用率大概10%，但是在各领域中依然是聘请率属高的领域。

“金融与银行是续制造业后，需要很多员工的领域，也有不少招聘机会。”

询及今年可能出现大幅度裁员现象，该网站觅职人数会否暴增，她说，在马来西亚，每天至少有2 万人在该网站觅工，而该网站现今有约340 万觅职者，以及8 万名雇主。

“我们是觉得数目（觅职者）会上升，但并非是因为经济低迷的关系，因为每年都有毕业生进入就业市场……只是去年及前年（2015年），觅职者数据有明显的上升……无可否认，年龄层是25岁至35岁的青年。”

2至3月晋就业旺季

祝郁盈预计，与往年一样，今年首季将会是就业市场“旺季”，尤其是在今年2月及3月。

她指出，一般上，一些公司在年底扩充公司业务，因此需要聘用更多的雇员，至于觅职者方面，一般情况是他们领取公司花红或奖励金后，即另谋高就，造成就职市场一片“旺季”。

祝郁盈透露，新的一年，雇主最忧心的事项是如何留住优秀员工。

她指出，41%受访的各领域雇主，不论规模大小，都担心员工流失率，另外23%的雇主则表明他们最大的挑战，是如何维持员工的生活力。

在受访雇主中，22%表明他们忧心如何提高雇员的沟通能力及团体精神。另有15%担心难聘请优秀的顶级执行人员。

为了挽留优秀的员工，69%的雇主表明会奖励有表现的员工，而25%表明会为优秀员工提供培训课程。挽留员工的方式也包括提供奖掖、更好的工作环境及联谊活动。

12万人职业展觅职

AIC 展览有限公司董事经理拿督吴恩明说，去年职业展成功吸引逾100 家公司及10万名觅工者参与。本次职业展吸引逾140家公司，他相信，前来觅工的人数将突破12万人。

此外，祝郁盈说，按统计，2015年与2016年所提供的就业机会，2016年的数量有下降约4%的趋势。

觅职者找到工作的信心指数也同样下降4%；受雇率负面情绪也提升了8%。

另一方面，该网站也趁职业展推介全新的SiVA招聘中心网页。换言之，在此新系统下，雇主将能够更快速找到合意的员工，而觅职者将可更快了解本身的求职进展。