美国大学的毕业季不到一个月就要来临，各大企业的征聘业者也蓄势待发，准备打一场四处抢人才的战役。中国政府亦加入这场“战役”，有直属国家教育部的一流学府，派人远赴旧金山湾区两大名牌学院办招聘简介会，力抢“海归派”回流任教。

在美属“抢手货”的STEM（科学、科技、工程及数学相关学位）应届中国籍毕业生表示，近年美国教席的吸引力下降，待遇甚至不如中国，积极考虑回流工作。

这场简介会由中国重点大学华中科技大学的化学与化工学院在13日主办，挟多个“高薪厚职”教授和研究员的职位，于加州大学伯克利分校和史丹福大学招募生力军。

这场招募会获中国驻旧金山总领馆大力宣扬。此次他们主力招聘50岁以下的新血，多个化学教授及副教授的职位甚至规定要于40岁以下；亦有聘请研究员，但均需取得“海外知名大学的博士学位”。

李克强推动人才回流

中国总理李克强自上任后，大力推动海归人才回流贡献国家。既有“大当家”力挺，属国家级学院的华中科技大学代表。

于会上也以优厚职等以及薪水作卖点，“只要文章写得好，就有金钱奖励，甚至可以得到房子等福利”。该校开放的全职教授职位，一年薪水约人民币35万至40万（约21万至24万令吉），外加不少研究支援和福利，如一笔逾400万（约240万令吉）的创业基金，学校并会资助于校园租3房公寓等。

应考官在出发前，已经收过一轮海外应征者电邮申请信，经审批后才安排面试。

参加者之一，“博士后”洪永春刚于今年初修毕伯克利化工系博士学位。他告诉台湾《苹果日报》，正惆怅应留美或回国工作，心情很矛盾。

他直言，“的确两边都设法留住人，要看那边开出的条件较为吸引。”他解释，美国对STEM学生所给予的工作居留权，包括延长OPT（持F-1非移民留学生签证实习计划）及仍在酝酿的一些绿卡法案，无疑是不错的诱因，但另一方面，他也注意到“在薪酬方面等个人待遇，美国现在开出的水平，感觉国内（雇主）也能付得起。”记者假设两方开出的条件相若，他会选择留美发展，还是回流？他思索后，表示会倾向选择美国。“毕竟国内的政策限制较多，这里有较大自由度。”

协办的学生组织，伯克利中国研究生博士后学者联合会成员表示，近年来这类招揽海归人才的招聘会越来越多，每年平均有10多场，多数由中国的雇主主动连系他们。

台湾学生评中国就业薪资高升职快压力大

台湾《旺报》报道，台湾中华青年交流协会日前举行“两岸高等教育论坛”，两岸学生分享就业经验。一名拥有北京大学硕士文凭的台湾学生表示，在北京、上海工作，薪资涨幅虽比台湾高，但职场竞争太强烈。

毕业于新竹交大的中国学生则说，台校在中国知名度不高，面试时必须懂得营销自己，向企业证明自己的学历不比别人差。

须懂得营销自己

拥有北京大学风险管理与保险系硕士学位的吕国豪，目前在上海一投资公司担任高级经理。之所以选择在中国就业，除薪资条件优于台湾外，升迁机会也比台湾多，但竞争压力非常激烈。

吕国豪说，毕业前夕曾在北京的企业应聘。为争取到这份工作，行前他积极向学长学姐打听公司信息及面试考题，面试结束后还主动与面试官握手、鞠躬，并再到柜台索取主管名片，寄发电子邮件“拜码头”。此举名义上虽是感谢面试官，目的却是要让企业留下深刻的印象，增加录取机会。

“台湾的同学都认为我这样做太过，但在中国就是如此！”吕国豪说，面对多数人都在竞争一个职位，若不懂得主动且强力营销自己，很难在中国生存。

台湾学校缺乏实习课程

2013年毕业于新竹交大的中国学生邱辰，现于北京汽车担任工程师。

他说，周围亲友最常问起，“台湾的文凭好找工作吗？”他不否认，台湾的大学在中国知名度不足，求职时面试官总爱问：“在台湾读书的优势是甚么？”这时必须能清楚说出知名校友、师资优势等“具体事证”来证明自己的就业实力，以说服面试官。

中企注重态度实力

邱辰说，学历只是门坎，中国企业在面试时，较侧重学生的态度与实力，但要在短短的面试中证明自己不输中国名校生并不容易。因此平时最好先练习一套说词并且“背清楚”，对学校背景、台湾高教环境、在校所学等信息了然于心，方能获得面试官青睐。

不过，谈及在台湾的求学经验，邱辰认为，台湾的大学缺乏实习类课程。中国学生在台湾待了4年，毕业时难与中国人力市场衔接，因此他希望学校能多提供相应课程，协助中国学生就业。