财经

【全球大抗疫/独家】冠病肆虐 政局不稳
经济挑战史上最严峻

(吉隆坡8日讯)2019冠状病毒病肆虐全球,更令大马经济受挫、股市大跌、市场消费低迷,在这艰困时刻,首相丹斯里慕尤丁的新政府已不会有蜜月期。



大马企业界更担心不稳定的政治局势,可能会导致雪上加霜,厄境持续,最终影响经济。

他们形容,国家当前面对的经济恶劣情况,是建国以来最严峻的挑战。

他们提醒新政府,政局乱象加上冠病疫情肆虐,不只导致投资者却步,一般民众已很少出门消费,经济放缓下行似乎已成“势”。此外,迟迟无法组成的新内阁,也是企业界关注的问题。

苏添来

厂商:商界失去方向

马来西亚厂商联合会总会长丹斯里苏添来说,商界目前失去了方向,之前希望联盟政府执政时,多少还有一点方向。他说,冠病疫情造成供应链中断,国人人心惶惶,少出门少消费下,政局又不稳定,真的是祸不单行。



但他认同我国当前遭遇史无前例最艰辛的经济挑战。

“政局不稳不利商界,不清楚200亿令吉的经济振兴配套进入什么程序了。

“希望政府尽快组阁,因为即使部门秘书长还在位,可是一些决策还是需要内阁来决定。

“制造业的冲击虽然不如旅游和零售业严重,不过厂商从会员处了解到,两个月的疫情已干扰供应链,外销开始呆滞了。

“无论如何,制造业还未出现辞退员工的问题。”

山苏丁

雇主:盼展延最低薪

马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁说,开始大家以为只有冠病疫情冲击经济,现在又多了一个形成新政府不稳的政治问题。

他说,虽然希望联盟政府已推出经济振兴配套,可是人民和商界对这个方案的推行还是没有信心,毕竟新政府还未成立内阁,即使各部门秘书长还在,可是一些决策还是需要内阁来通过才能够执行。

他说,疫情让大家忧心忡忡,选择少出门,消费放缓下,许多行业都受到冲击。

“这样的经济状况继续下去,将影响经济。

“政府应考虑减轻和商界的经商成本,延迟推行最低薪金制。

“我劝请会员勿裁员,政府也应该推出留下员工的政策,而不是过去一些趋向辞退员工的就业保险计划。

“不辞退员工,可以在环境好转时,让雇员马上投入公司生产线,不用花费时间去招聘和训练人手。”

山苏丁说,当前是史无前例最糟糕的经济挑战。

包一雄

旅游业:轮班制不裁员

马来西亚华人旅游业公会名誉顾问包一雄说,旅游业进入寒冬期,人们纷纷“节流”,不过旅游领域还未到辞退员工的地步。

他指员工是公司的资产,在当前的艰辛时刻,公会会员仅是采取轮班制的方式来应对。

他说,旅行社让员工通过以无薪假、年假或预支年假方式来推行轮班制。

他说,公会会员会尽力不辞退员工,并跟员工进行这方面的良好沟通,希望他们明白公司的处境。

“旅游业者期盼疫情缓和下来,可是疫情看似日益猖獗,看不到尽头。

“在勉为其难下,我们才会这么做(辞退)。”

江华强

中小企:10%中小企恐倒闭

马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强接受《南洋商报》访问时忧心地说,如果冠病疫情在未来3到6个月无法稳定下来,10%的本地中小企业苦撑数个月后将倒闭。

他说,一旦这现象出现,将导致6万至10万名员工失业。

他说,中小企业现金流只足以支撑2个月,所以一定要自保,尽快规划和节流。

他说,冠病疫情爆发后,中小企业除了面对原料供应中断的问题,人人自危不愿出门消费,是另一个重挫。

他说,消费人不出门不消费,即使产品能够出口到中国,也没有人敢出来消费。

“另一个就是政局不稳,投资者信心动摇,平民百姓不清楚国家接下来会怎样发展,如果购置房产后,经济不断恶化,丢失工作,将没有能力摊还房贷。

“国家银行降息的确有助刺激国内消费,不过目前却不是人人都愿意消费多余的钱。”

建议推出应急政策

江华强指希望联盟政府推出的经济振兴配套不过是2020年财政预算案的延伸版,并非搭救国家经济。他认为政府应推出能刺激消费、协助商界渡过难关,即刻见效的良好政策。

他举例,政府可以通过延迟推行1200令吉最低薪金制、暂时搁置销售及服务税措施3个月,从而带动消费来减低经商成本。

他促新政府必须马上组成内阁来制定搭救经济的政策,如果短期组阁不成,就设立经济团队来执行这方面的任务。

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国际

狮城推四大策略 应对经济挑战 

(新加坡16日讯)任何国家或城市若期望成为全球枢纽,需跳出如何平衡外籍和本地劳动力的辩论,更专注在打造全球创新与知识网络这一重要任务,新加坡也不例外。 

据《联合早报》报道,主管公共服务的新加坡教育部长陈振声今早(8月16日)在公共服务署和新加坡公共服务学院联办的论坛上,阐述新加坡为应对新挑战的四项经济策略。 

其中之一是要打造全球人才脉络,吸引全球各地的企业。陈振声以科技业为例说,冠病疫情前,全球顶尖的100家科技企业中,有80家已在新加坡运作。疫情期间,新加坡在数码领域的领先位置以及对创新的支持等吸引了更多这类企业入驻,包括去年宣布在新加坡设立东南亚区域中心的腾讯。 

他说,新加坡也须适应渐趋普遍的远程办公模式。“这带来了新的挑战和机遇,我们将须采取新方案网罗全球人才,即便他们并不身在新加坡。” 

为新加坡人提供多元就业机会也是一大策略,政府必须维持和创造一系列工作岗位,为拥有不同理想和技能的人民提供多个渠道。 

推动具包容性增长

陈振声说,政府也得确保推动具包容性的增长,让员工都能赚取体面的薪资,而且不仅是起薪,也包括持续的薪资增长,以确保收入差距不会随着时间扩大,员工也不会觉得跟不上其他社会群体的步伐。 

在以外贸为主的行业,薪资料会随着全球增长而有所提高,但对内的行业则需要更多扶持来实现转型,为员工提供更优渥薪资。 

他举例说,在探讨是否要为这些行业重新平衡对外来劳动力的依赖,以便为薪资更高的新加坡员工创造需求时,应考虑到会对雇主增加成本压力,消费者也得承担更高的价格。 

“归根究底,这也将取决于新加坡人如何看待这些工作的价值和地位,以及我们是否愿意接受这些工作。这些需要时间,但我们必须坚持下去。” 

陈振声提及的另两个经济策略,在于开创数码和监管标准等新维度,以此加强与世界各地的连接性,同时也积极把握战略增长机遇,在全球供应链上占据更不容取代的位置。 

他在总结发言时强调,新加坡人在抗疫期间团结一致,展现出社会凝聚力以及对同胞的关怀。“这给予我们信心,新加坡有能力应对可能到来的挑战。

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