（北京19日讯）越来越多的中国民营企业已经减薪、推迟发放薪水或完全停止向员工支付工资，他们说冠状病毒疫情造成的经济损失使他们无法负担其劳动力成本。

根据彭博社报道，为减缓病毒传播，中国政府和大型雇主都鼓励人们留在家中。购物中心和餐厅空无一人；游乐园和剧院关闭；基本禁止不必要的出行。这场疫情已经夺去了超过2,000人的生命。

有利于疫情防控的措施却对企业不利。杭州一家编程机器人学校停课，员工将损失其30％至50％的工资。珠海的狮门影业主题乐园关闭，并已通知员工用完带薪假期，并准备休无薪假。

“一周的无薪假期是非常痛苦的，”在香港尖沙咀附近一家高档餐厅担任厨师、目前处于休假状态的32岁的Jason Lam说。“本月我没有足够的收入来支付支出。”

一些中国公司告诉员工他们没钱发工资了–或说他们不应为未重返工作岗位的被隔离雇员全额支付薪水。现在判断多少人因这次疫情而失去工资还为时尚早，但中国招聘网站智联招聘对9,500多名雇员的调查显示，超过三分之一的人表示他们已经想到了这种可能。

工资冻结是私营部门、尤其是小企业遭受经济打击的进一步证据。私营部门是这个世界第二大经济体中增长最快的部分。这也表明压力将不仅限于健康风险，还延伸至裁员和薪资不稳定带来的财务痛苦。

“与17年前的SARS相比，冠状病毒疫情对中国消费的冲击可能更大，”彭博首席亚洲经济学家舒畅称。

Commercial Law in a Minute作者、法律建议微信公众号所有者Edgar Choi称，在将薪资降至最低前，根据规定，企业必须在2月依照完整薪酬周期付薪。对于收入不足以支付工资的公司而言，允许推迟发放工资，只要员工最终能获得拖欠的工资即可。

Choi说，听说数千名海外员工本月的薪水被砍掉了一半，或者企业干脆停止付薪了。他说，这是非法的。“这些员工中很多都是外国人，他们不懂中文。”他说。“老板告诉他们什么，就是什么。他们很容易受欺负。”

总部位于上海的电动汽车制造商蔚来近期将工资延迟一周支付。该公司董事长李斌还鼓励员工接受限制性股票来代替现金红利。

在鸿海的深圳工厂，春节假期后返工的工人先在宿舍接受隔离，然后才能重新上班。他们得到了报酬，但只有他们工作时收入的三分之一左右。

舒畅称，由于没有获得全额定期薪水，当然这些天也没有什么场所可以消费，中国消费者可能会将某些类别的支出削减至零。而且可能不会反弹：例如，她说如果有人连续两个月不喝拿铁，那么过后也不太可能把没喝的补回来。